如果大家觉得不方便，那就将之改到方便为止，但是决不将之作为取消或者跳过制度规范的理由。

制度规范取消的唯一理由，就是它将被更加科学合理的制度规范所代替，而不是让它变得不存在。

在工作中不出错是不可能的，每到这种时候，周至就会将制度搬出来：大家看看，如果大家真的遵守了某某规范的第某某条第几款几款的规定，这次错误其实完全是可以避免的，因此这个制度存在是完全有必要的，但不仅仅只存在于文字上，而是要落实到工作里去。

理工科的研究人员有一个麻烦，就是讨厌文字工作，讨厌写文档。

但是他们也有一个优点，那就是你要是能够证明，按照规范操作的确可以从逻辑上杜绝错误的可能，那么他们也无话可说，捏着鼻子也只能喊一声服气，然后乖乖地执行。

因此周至规定的这些制度，其真正落实的日期，其实是远远落后于其制定的日期的，要是让日韩工作小组知道这里头的实情，只怕都能闹成国际笑话。

但是现在一点都不妨碍周至将之搬出来作为制度规范一直存在的依据，从创立到历次增补记录全在，这东西就算要造假都不大可能。

如此才能让日韩工作小组心服口服。

“这制度汇编的内容真不少啊……”金淳一皱着眉头：“不过周先生请放心，我们下来会组织同事们抓紧业余时间认真学习的。”

“不用浪费同事们的业余时间。”周至说道：“我们已经制定好了计算中心的入职培训大纲，这些制度只是其中的一部分而已。”

“我们会按照大纲进行全脱产的培训，培训完成后会组织大家进行考试，考试通过之后，才可以获得正式的通行证，进入工作区域。”

“这……有必要这样吗？”金淳一问道。

松井造轻轻拉了金淳一一下：“请问周先生，这样的培训，需要多长时间？”