不能因小失大！

“淼淼啊，我记得前段时间我好像跟你和你家老太太提到过……”

罗竸宁抬眼看向水淼淼，用尽量温和的语气说道：“当初张半仙给我们景区看前程的时候说过。

咱们娘娘庙的人气旺不旺，对我们景区今后的经营状况至关重要。

娘娘庙的人气越旺，今后我们景区的生意就会越好。

目前，咱们景区的经营状况你也看到了。

还是有效果的对不对。

相比一个月之前，简直就是一个天上，一个地下。

如果没有了感恩回馈活动，谁天天闲的没事儿去咱们娘娘庙打卡，给咱们娘娘增加人气？

所以，我感觉这个感恩回馈活动，还得继续保留下去。至少，目前是这样的。”

“这样啊，那好吧……”水淼淼当然还记得罗竸宁曾经说过的话，见他坚持保留活动，便也不再劝说。

罗竸宁微笑问道：“除了这个还有别的事吗？”

水淼淼抬眼看向罗竸宁道：“嗯……老板，关于感恩回馈活动，我有点新的想法，不知道合不合适。”

“有什么新想法，说来听听。”罗竸宁一副很感兴趣的样子。

水淼淼道：“我们可以用更大的奖励，来吸引村民和游客进到娘娘庙，来参与活动。”

“更大的奖励？”罗竸宁听到小助理的话后，脑海中飘过一堆问号。

小助理的思维跳跃很大嘛！

刚刚还嫌这个活动花费大，想要终止这个活动呢。

这会儿，竟然提议加大奖励？

莫不是刚刚的意见被否决了，在跟自己说气话？

“是这样老板，这会儿，游客只要凭借在景区门口免费领取的门票，就可以在娘娘庙领取免费的小礼品一份。

感恩回馈活动参与的门槛很低，但是，领取的礼品价值同样很低。

平均每人每天大概就是六七块钱的样子……”

水淼淼一脸温柔地说：“我的意思是，聚少成多，我们可以通过设立奖项，然后用抽奖的方式，来抽取奖励。”

“比如……我们可以每天可以设立1个一等奖，抽到一等奖，奖励1000块钱。”

小主，

“10个二等奖，奖励500。20个三等奖，奖励100，诸如此类。”

“通过抽奖这样去实物化的方式，我们可以省去每天购进物资、储备物资，以及向活动参与者发放物资等大量的工作。

这样以来就可以减少负责这个活动的员工，多出来的员工可以参与到景区其他工作当中，提高景区人力资源利用率。

同时，这些奖项由我们景区自由控制，也能起到一定的节约成本的目的。”

罗竸宁耐心听完水淼淼的提议，不禁眼前一亮，拍手道：

“这个提议非常不错！明天就可以开始实施这个新的活动方案。

同时，我决定在你刚刚说的几个奖项上加一个特等奖。”

“特等奖？”这回轮到水淼淼一脸不解地看着罗竸宁了。

“对，特等奖。”

罗竸宁点头笑道：“特等奖就是我们景区的工作指标一份，抽到特等奖的人，只要身体健康，就可以入职我们景区，成为我们景区的新员工。当然，如果对方不想来我们景区，也可以将工作指标有偿转让给别人。”

随着景区生意越来越火爆，景区现有的十几个员工已经远远不够了。

为了应对十一假期的客流量高峰，景区目前还专门招了10名临时工帮忙。

按照目前景区的发展形势，招募新员工是迟早的事儿。

罗竸宁以设立“特等奖”奖励工作指标的方式来招募新员工。

既满足了景区的用工需求，又能增加景区周边村民的参与热情。