6月20日18点20分！

吴舟总计看了大概39份简历，只看到了2份简历有这种“缺点工作描述”。

吴舟对他们发出了“面试邀请”。

然后又挑了5个看上去特别“干净”的，一看就是完全没什么“面试”经验的简历，也发了面试邀请。

面试时间是，定在了6月21日，周六。

毕竟现在公司这边运营人员只有自己一人，面试肯定也不是一时半会就能结束的事，而周一到周五正常上班的时候，万一要是有点什么事情，总不能自己突然中断面试，然后跑到电脑跟前继续忙活工作吧！

这样太耽误面试了，而且员工们怎么看？

6月21日，吴舟约了7人，实到5人！

不过到的这5人，也是在面试时，表现出了明显的顾虑。

“真的是双休嘛？”

“公司还有其他人嘛？”

在面试时总是会问出这样的问题。

吴舟也会很认真地回答这个问题。

当天下午七点多，这会儿天还没黑，吴舟在自己的电脑跟前，打开excel表，复盘今天的面试结果，有一个吴舟觉得还可以，一个还凑合，当吴舟做出这个判断的时候，吴舟溜了一眼系统的“识人之明技能”，技能增长了2个点！

这一次吴舟并不打算只招聘一个助理。

招就得至少招聘2个，虽然说，当下的工作量，1个就足够了。

但是多一个助理，从老板的角度来说，相当于多了一个“安全备份”。

再就是，教助理的时候，两人一起教，也可以节省吴舟带新人的时间！

唯一的问题可能就是费钱了。

不过6月20日，吴舟公司俩个后台的业绩，不出意外地"再创新高”。

小喵这一天的销售额，能给吴舟公司带来大概1500的运营费用。

至于吴舟自家公司，元，毛利润大概是3500左右。

也就是说，俩个公司后台，今天一天时间能给吴舟带来大概5000元的毛利。

这个毛利也给了吴舟很大底气去一下次招聘2人。

初步确定2个备选，一正一副，吴舟没有第一时间发过去面试通过，周日打算再面试一拨人看看。

就在吴舟这边看后台简历的时候。

吴舟的电话，却是响了起来...