吴舟问她为什么上一份工作离职。

”之前老板试用期6个月，说是过了试用期转正，然后刚过试用期就把我们那一批员工全辞退了。”

问，她能力怎么样！

“就那样吧，我高考也就五百五十分，就是普通本科！电商这一行我也没做过！就是看着薪水还可以就投了过来！”

怎么说呢，真诚就是必杀技。

最后，吴舟也没墨迹。

“你要是觉得我们公司目前来看还可以的话，明天就过来上班试试吧！我们公司试用期不定，如果你表现得还不错的话，下月初我就可以给你直接转正，如果学习能力稍差，我会再给你多一个月的时间学习，没问题的话，那就是8月转正。所以，在我的公司，你最长的实习期是1个月零8天，如果不合适，那就是真的不合适，我也不会耽误彼此更长时间！毕竟大家的时间都很宝贵！”吴舟听得出来，她对上一份工作，在试用期结束之后，立马辞退她有“怨念”，所以吴舟直接就这个话题展开，笑着说道。

“好！那我明天过来！”周莲几乎没什么犹豫，就直接答应了。

至于剩下的那两个，吴舟也是直接打去了电话。

很顺利，没什么波折，2人也都同意了。

招聘结束，那个助理岗吴舟也就顺手直接下架了，毕竟人都招齐了，就没必要再放上去了！

不过想到自己一下子要带3个助理。

而且新人前三天离职概率还是非常高的，吴舟打算“降低”一下助理的入门难度...

所以他又继续忙碌了起来...

转眼又过去了三天。

吴舟这边既要忙着带三个助理，同时，又要整理各种“美妆”类产品的各种资料，还要配合着张晓婉去弄一下那个新公司的事，毕竟他是大股东，得到场！

反正连续三天，吴舟几乎没有半刻清闲的时候。

好在三个助理，因为有吴舟专门为他们打印出来的“学习进度表”，上面有一个“粗浅”的运营知识框架！

框架里的细节，是各项工作，以及这些工作对于的目的解释...

简而言之，就是“清清楚楚”地学习知识！

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6月26日，周四上午。

吴舟主动地联系了青木。

“老大，你和美妆类目的小二很熟嘛？”吴舟还记得当初去阿里的时候，青木和雨枫那随意的样子，关系肯定是不错的。

虽然正常走入驻流程，肯定也能联系上，但有青木这个小二朋友引荐的话，却可以极大地减少后期自己的一些“重复麻烦”。

比如说小二对自己的不了解，以及一些事情“公事公办”，耽误时间之类。

"？？？咋了，我和他关系还可以！”青木有点不好的预感，但最后还是实话实说！

“老大，能帮忙引荐一下嘛?我这边新接了一个美妆品牌，要入驻那边！”

阿里这边，青木看到这个消息之后，短暂地停顿了三秒，然后伸着脖子看了一眼，在稍远处的雨枫。

“可以！”最后青木还是同意了。

毕竟这段时间，吴舟负责的两个公司的业绩，不论是哪一个，业绩都没得说，全是稳稳进了前十。