周不器嗅着她身上浅淡的香水味,也没什么心思驿动,摇了摇头,“那你可够辛苦了!”
石婧美轻叹道:“那也是没办法呀,谁叫咱是老板呢!企业管理不就是这样嘛,只有老板亲自盯着的事,才能做好。老板不盯着的事,一定做不成。如果老板不盯着,副总、总监什么的也把这件事给做成了,那这个团队十有八九就会集体离职,出去单干了。”
周不器笑笑,“有道理。”
石婧美说的这是企业管理中的常识,也是很多传统型企业无法避免的痛点。
老板得亲自指挥。
老板不盯着,手下人就会嘻嘻哈哈不上心,事情就很难做成。如果有一件事,老板没盯着没指挥,也做成了……这就更麻烦了,这岂不是意味着没有老板,他们也能单独的把这种事情给搞定?那要不要老板还有什么意义?
他们就会选择离开,利用过去的经验和积累的资源,出去单干了,抢夺公司的老客户,成为重要的竞争对手。
所以对很多传统企业来说,大老板很富有、很有社会地位,身边也是小蜜小情的一大堆,可他们的日子从来就不是潇洒快活,就好像被公司绑架了一般,要时时刻刻地紧盯着,要远比普通人辛苦,一天工作十几个小时那都是常有的事。
石婧美挽着他的胳膊,还亲昵地把下巴枕在了他的肩膀上,在他耳边小声地说:“可不是谁都像你这么优秀,开了这么多公司,也不用一直盯着,别人也能尽心尽责地把事情做好。”
周不器点了点头,“其实解决方案有两个。”
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“教教我呗?”
石婧美眨巴着眼睛,抱着他的胳膊在怀里,扭着身子蹭啊蹭。这大夏天的,又是在家里,她也就很随意,并没有穿内衣,多少有几分挑逗的意味。
周不器见多识广,不为所动,说道:“第一,主要就是股权上的分配。你看紫微星,谁是老板?我是老板,张一明、郭鹏飞、贺阳、孟厚坤、程秉皓、季子安、聂才俊、梁儒波那些人,他们都有很多股份,也都是老板。这么多人一起盯着,再大的公司也能运转起来。”
石婧美见他没被自己的美色诱惑,又说起了这么严肃的话题,就认真起来,放开了他,皱眉道:“潮玩公社也要分股吗?”
周不器道:“这要看潮玩公社的规模了,公司小的时候,所有的业务都可以由老板一个人盯着。可是公司越来越大,你就不可能掌握所有的事了。你就得把股份分出去,引入更多的老板进来,让更多的老板来盯着。”
“嗯。”
“你看全世界的大公司,除了资源垄断的国企,其他的采取的都是分股分权的策略。你让出去的股份越多,新老板就越有责任心。”
“就是股份换自由呗?”
石婧美若有所思。
周不器哈哈一笑,“对,股份换自由,总结的很到位!”
他其实一直都是这么做的,却没有这样的总结,石婧美的这句话可以说是完美地做出了诠释。
早在一开始做“十校创业联盟”的时候,其实就有人跟他私下里说过,觉得他让出去的股份有点太多了。
根本没必要。
其实也真是没必要,当时那些人都是些没怎么见过世面的大学生,随便给点好处,就能把他们都摆平。
周不器却没有采纳。
只有把股份给足,把利益分配下去,让他们都成为实实在在的老板,他们才会用尽全力、付出自己的所有能力去做事,会冒着要被学校开除的风险去跟他一起干,尽心尽责、不惜代价。
因为这些人的尽心尽责,才给了周不器自由度,让他不必被公司的运营和日常管理所束缚,不必把精力都放在一些斤斤计较的小事上,可以去投资、去泡妞,去结交人脉、去开拓新的事业。
不过,只靠股权还不够。
周不器接着说:“股权的分配,就是利益的分配。仅仅靠这一点,还远远不够。还有更重要的一个影响因素。”
石婧美问:“是什么?”
周不器道:“使命的认同。”
“呃……”
石婧美觉得这就有点太难为人了。
周不器道:“有一个共同的理想,大家一起努力为了一个使命、一个理想去奋斗,甚至比股份的激励更有力量。很多人,为了理想甚至可以付出生命,就像居里夫人,像谭嗣同,像抗战期间那些为国牺牲的革命烈士。他们的无穷力量不是来自利益,而是来自伟大的使命。很多人是为了工作而工作,是为了工资而工作,老板如果不盯严一点,他们当然会偷机耍滑,能混一天是一天。可有些人,是为了一个事业上的追求在工作,这样的人……别说工资了,他可能都会为了这份事业倒贴钱,这样的人,你根本不需要去盯着,他们也会付出一切的去努力工作。”
石婧美翻了个大白眼,“紫微星可以做到,那是科技公司,有很伟大的理想,又是手机支付,又是人工智能下围棋的,立志去改变世界、改变全人类,当然可以吸引到很多志同道合的顶级人才。潮玩公社就一个卖盲盒的,就是为了赚钱,哪有那么崇高的使命?”
“其实也不需要多么崇高的使命。”周不器摇摇头,“就像下午我去了一趟婕妤传媒的动画中心。”
“怎么了呢?”
“动画中心有一部国产动画电影,叫《西游记之大圣归来》。这本来是一个国内的做3D动画外包团队的项目,他们做了十几年的外包,却不甘心一直处于行业边缘去做外包,就想制作一部国产的不亚于好莱坞的动画电影。可是,一部3D的CG动画电影,投资至少也要大几千万,根本没钱。而国内也缺乏这个市场。”
石婧美睁大眼睛,“所以他们就自己掏钱?”