跟这个年轻女孩的一番沟通，周不器可以说是准确的抓住了外包行业存在的一种心态。

当由于学历背景或工作履历优秀而志得意满的打工人，掉入“外包职场”的江湖，就几乎不可避免地要经历一轮自信心和自我认知与定位的打破与重组。

这当然很值得同情。

相信向书文这样的年轻人不是一个，一定有着许许多多类似的故事在重复的上演。理想与现实之间的巨大差距，很多时候讲是讲不明白的，只有“南墙”能让他们明白。

可是，从某种意义上来说，这也是一种宝贵的财富。

失败并不可怕。

可怕是的是陷入到失败中自甘堕落了，就一辈子也挣脱不出来。

很显然，向书文并没有气馁。

她没认输，她还在努力！

她想要去夺回原本应该属于她的职场位置，哪怕只是一个普普通通的最底层的员工，只要转正了，也是她在职场道路上从失败的漩涡里走出来去迎接新生的一个重要转折！

而一旦她转正了，她的状态和心态都调整回来了，跟其他的正式员工一样了，她过去的这一段撞南墙的经历，就会成为她未来在职场中奋斗的重要保障。

她知道绝望的滋味。

她知道撞南墙的痛苦。

她可以比其他人对现实有更透彻的认识，她更加的脚踏实地，这可以让她变得更有潜力。

周不器就勉励道：“其实，这个世界的规则不是考试制，而是选拔制。”

“啊？”

向书文微微一怔，显然不能理解大老板的意思。

周不器道：“你面试找工作也好，你努力工作做绩效、拼业绩想晋升也好，其实都是考试。只要考试达标，你就合格了，你就通过了。其实是简单的。”

向书文脸色发白，“对我来说，已经很难了。”

周不器笑道：“自信点，我知道你可以。南开大学的高材生，这点小事对你来说有什么难的？”

“嗯！”

向书文咬咬嘴唇，知道大老板是在鼓励自己。

周不器接着说：“可是，考试只是最底层的逻辑，真正决定你是谁的是选拔制。什么是选拔？就是所有人都通过考试了，在这些所有通过考试的人里，只有一两个可以入选的名额，这就是选拔。”

向书文面色微变，“您是说管理岗吗？”

周不器笑道：“至少是中层以上的管理岗，优秀的人太多了，他们都有光鲜的履历和漂亮的业绩，他们都通过了许许多多的职场考试。可是岗位很少。这稀缺的岗位，要提供给谁？”

“所以要选拔。”

向书文这才明白，原来职场里的晋升是这样的逻辑。

周不器道：“还是那句话，考试是容易的，只要过了就通过，公平公正。选拔是困难的，会出现各种各样的复杂情况，有着强烈的主观性。考试过关的人多，职位却很少，这要怎么选拔？你说，要怎么选？”

向书文脑子里一片空白。

这个话题可太大了。

她哪考虑过这么大的事啊，她现在连转正的“考试”都没过呢。