不过也正是因为如此,所以,员工,特别是老员工们说不定比公司老总还要怕公司出问题,因为一旦公司出了问题,那他们辛苦熬出来的工作年限可就没了——这种情况下,员工的忠诚还用保证吗?
最后,薪酬一旦跟年限挂钩,也会打消一部分人想要离职创业的心思,要知道,市场就这么大,真让这些人创业成功了,那原本的资本会不受影响吗?
正是因为基于这些考量,所以,哪怕资本很清楚这种薪酬模式的弊端,他们也不改!
可这样一来,新社畜们想要找到工作就越发艰辛了,毕竟工作岗位只有这么多……
而也正因为新社畜们求职困难,所以,资本才能以相对低廉的薪酬招取新员工——可谓毅种循环了。
但是,即便新员工的薪酬会相对低廉,可如非必要的话,大多数公司也不会裁掉老员工来招收新员工,毕竟,新员工的薪酬虽说相对比较低廉,但资本方并不了解新员工的工作能力啊……
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而这就与新人声优跟老牌声优之间选择谁有了异曲同工的区别,是以,桐须真冬在想明白这些后,却是无言以对了。
“什,什么性价比?”不过,相比于桐须真冬的了然,还没被现实毒打过的青山七海就很茫然了。
“咳咳……”只是,她才刚开口呢,桐须真冬就咳嗽了两声道:“我大概知道是什么情况了,可是,老牌声优也是从新人声优过来的吧?”
既然别人能成为老员工(社畜),那七海为什么不能?桐须真冬大概是想表达这个意思。
“这就是我要说的第二个问题……”对此,土间总悟则是道:“在没有老牌声优竞争的情况下,制作方便会优先考虑背后靠着事务所的新人声优……”
“嗯?”闻言,桐须真冬又再次不解了:“这又是为什么?”
“很简单……”土间总悟则是道:“还是为了避免麻烦,就说一个签合同好了,背靠事务所的新人声优直接把合同递过去,事务所就会给她解释合同的条款代表了什么,可跟一个毫无根基的新人声优签合同,对方说不定还得逐条跟对方解释不理解的地方……”
“……”
“而这还仅仅是签合同所要面对的问题而已,其他诸如配音过程中遇到问题——背靠事务所的新人声优有事务所帮忙解决,没有事务所的声优靠谁来解决?”
“……”
“青山同学既不是老牌声优,背后又没有事务所帮忙……”土间总悟还在继续:“那在条件相同的情况下,制作方凭什么选择她啊?”
“……”
“因此……”依旧没等两人开口,土间总悟就再次道:“除非确实是在没有选择的情况下,只有青山同学这种一无经验,二无背景的新人才有可能被选上,你觉得,这样的金子能够发光吗?”