杜小娟就解释道：

“赏罚分明，犯错了要得到应有的惩罚，而立功了也要有相应的奖励，如果一个公司只讲惩罚，不讲奖励，只会压榨员工，那这个公司肯定是走不远的。严格的制度下，必须要配上高额的奖励，才能让员工为你卖命。我这公司，员工要是做得好，能拿到好几万的提成奖励。我给他们的提成没有设置上线，而且业绩越高，提成比例也会越高。”

王大山缓缓点头，心里暗暗记下，然后问：

“那适度放权是什么意思？”

杜小娟就说：

“一个人的时间和精力是有限的，如果你在管理公司的时候，无论大事小事都需要亲自过问，那你就算一天有四十八小时，也忙不过来，所以需要挑选值得信任的人才，适度把决策权力下放到他们手里，让他们帮忙管理公司，而我只需要管理好几个中层管理就好。”

王大山点头捣蒜，深表赞同。

他现在管理山海地产之所以觉得累，就是因为大事小事都需要自己去过问。

就算是王二海帮忙做的决策，有时候他也不太放心，需要自己再去把控一遍。

之前他背靠许明信，有了渠道资源，原本是有机会将山海地产做大做强的，但就是因为他事无巨细都要亲自过问的管理风格，导致公司在寻找其他生意渠道的时候，遇到了很多阻碍，以至于迟迟都没能发展起来。

甚至到后来许明信倒台了，山海地产都还没能找到新的业务渠道，以至于差点就关门倒闭。

后来形势所迫，不得已才开拓二手房市场，然后才迎来转机。

可是这转机，也仅仅是让山海地产能够勉强活下去而已，距离要想做强做大，还有很长的路。

其中最重要的原因，就是王大山不懂得放权，所带来的阻碍。

王大山和杜小娟正在讨论着公司管理模式的问题，下面的员工见到他们两人站得这么近，不由窃窃私语，小声议论。

“那人是谁啊？”

“公司新来的同事吗？”

“我看不像，可能是空降的管理。”

“我看也不像管理，要是来领导了，肯定会提前打一声招呼……”

“你们别瞎猜了，那是杜总的前男友。”有一个老员工，突然说出这么一句话。