“你们是哪里的，是来厂里订货的吗？”一个工人问。

“不是，我们是县里的，路过你这顺便进来看看。”

“不会吧，你们要是县里的怎么乡里领导和厂里领导一个陪同来的也没有。”工人怀疑地问。

是啊！曾几何时，下级陪同上级来人已成为一种不可缺少的“陪同文化”。这种文化在官场和企业界已经存在了很长时间，它被视为一种传统和习惯，但实际上却隐藏着一些问题。像王伟江这样不按常规行事风格的人确实让人感到疑惑不解。按照常规，应该有乡里或厂里的领导陪同他来参观考察。然而，他没有跟任何人打招呼，却是独自一人前来，这与通常的惯例相悖。如果王伟江不是县委书记，而是其他普通干部或者工作人员，那么他可能就不会受到这么多关注和质疑。毕竟，在日常工作中，普通员工往往不需要太多的陪同和接待。但是，作为一名县委书记，他的身份和地位使得人们对他的行为产生了更高的期望。工人们可能认为，如果王伟江真的是县委书记，那么他的到来应该伴随着更正式、更隆重的仪式和安排。而现在，只有他一个人来到工厂，没有任何陪同人员，这让他们觉得有些奇怪和可疑。因此，如果王伟江真的向工人表明了自己的身份，那么工人很可能会更加怀疑他的真实性和意图。对于工人来说，他们可能会觉得县委书记的到来应该有更多的准备和组织，以显示出对他的重视和关心。所以说，王伟江的独自行动确实给人留下了不少疑问。这种情况引发了我们对官场文化和权力运作方式的思考。虽然我们不能一概而论地认为所有的官员都需要大量的陪同，但适当的接待和沟通还是必要的。同时，我们也要反思这种陪同文化是否过于形式化和官僚主义，是否能够真正提高工作效率和解决实际问题。

“你们一个月能拿多少工资？”王伟江问。

“这可不好说，若一个月上满勤能拿近4000元，平时也就拿个3000元左右。”

“每月拿这些工资满意吗？”王伟江又问。

"要说满意，哪里会有完全满意的呢？如今每个月拿着区区三千元的工资，仅仅只能维持基本的生活需求而已。扣除掉日常生活开销以及人情往来所需的费用，几乎所剩无几。然而，我们却懂得知足常乐。只要能够勉强糊口，坚持工作到退休年龄并领取养老金，那么晚年生活便无需担忧。毕竟，年老之后若没有经济来源，那才真是令人忧虑啊！所以说，尽管目前的状况并不理想，但我们依然知足。″

这时厂长看见厂区停着001号车，他有点不相信自己的眼睛，以为自己看花眼了，他使劲地摇摇头，当他确信是县委王书记车时，他忙奔了过来，见李健坐在车里，他就忙问，“是县委王书记来了吗？”

“是。”李健干脆地回答。

“那他去哪里了？”

“往后边车间去了。”

厂长一听忙向车间快步走去，并掏出手机给乡党委书记打了电话，“喂，魏书记，你没接到通知嘛，县委王书记现在就在我们厂里。”

“啊！王书记在你们厂里，那他去你厂里你怎么不早说呀？”乡党委书记魏正波埋怨道。

“哎呦！魏书记，您这可真是冤枉死我了呀！我也是刚刚看到 1 号车停在了厂里，然后赶忙跑过去询问驾驶员，这才得知王书记在车间呢。我现在正一边朝着车间赶，一边给您打电话呢，真的是一秒钟都没耽搁啊！”从厂长的语气和措辞来看，似乎是个行事周全、八面玲珑的人。面对这种紧急情况，他并未慌乱，而是冷静地处理着每一件事。用现代人的话说，他的情商相当之高。

“好好，知道了，我马上就到。”魏正波挂了电话就喊上乡长一同驾车赶了过去。

“什么事这么急？”乡长马少伟问。

“王书记在玻璃厂。”

“啊！他来怎么事先也不通知一下，我们也好迎接一下，这搞的慌里慌张的。”

“我们这位少帅啊！行事风格你又不是不知道，他最不喜欢的就是别人对他搞那些迎来送往的那一套。他这个人很务实，讲究实际和真实。所以呢，如果他到了一个地方，他希望看到的都是真实的景象，听到的也都是真话实话，而不是那些虚假的、表面化的东西。因此，我们绝对不能跟他玩那些虚头巴脑的把戏，否则肯定会惹恼他的。”