“我真的要用这些方法吗？”陈花样喃喃自语，他的心中充满了矛盾和挣扎。他深知，作为领导者，他的每一个决策都可能影响到下属们的职业发展和生活质量。他并不想成为一个只会用强硬手段来压迫下属的领导者，他更希望的是能够以一种温和而有效的方式来引导和激励他们。

然而，眼前的困境却让他不得不做出选择。部门的业绩停滞不前，下属们的不满和质疑声此起彼伏，他必须找到一种方法来改变这种局面，否则，他的领导地位将岌岌可危。

“可是，这些方法真的对吗？”陈花样再次陷入了沉思。他回想起自己刚成为领导者时的初心和愿景，那时，他希望能够带领一支充满活力和创造力的团队，共同创造美好的未来。但现在，他却发现自己似乎正在背离这个初衷，变得越来越功利和冷酷。

就在这时，一阵敲门声打断了他的思绪。他抬头一看，原来是部门里的一位老员工小李走了进来。小李的脸上带着几分犹豫和不安，似乎有什么话想说。

“陈经理，我有件事想跟您聊聊。”小李低声说道。

陈花样示意小李坐下，然后耐心地倾听他的诉说。原来，小李最近在工作中遇到了一些困难，他感到压力很大，也很迷茫。他希望能够得到陈花样的帮助和指导，而不是被冷冰冰的制度和规定所束缚。

听着小李的诉说，陈花样的心中涌起了一股暖流。他意识到，自己作为领导者，最重要的不是制定多么完美的制度和规定，而是要去理解和关心下属们的需求和感受，去帮助他们解决问题，共同成长。

“小李，你放心，我会尽我所能来帮助你的。”陈花样真诚地说道。他决定，放弃那些过于强硬和功利的方法，转而采用更加人性化、更加灵活的管理方式。他相信，只有这样，才能真正赢得下属们的信任和尊重，共同创造出更加美好的未来。

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但就在这时，一个意外的机会出现了。一位重要的客户对侨目公司的产品产生了浓厚的兴趣，并表达了合作的意愿。陈花样敏锐地抓住了这个机会，带领团队全力以赴地跟进和谈判。

经过一番艰苦的努力，他们终于成功签下了这笔大单，为部门的业绩带来了突破性的增长。这一胜利不仅让陈花样松了一口气，也让下属们重新看到了希望和未来。

“陈经理，这次真的谢谢你！我们没想到能签下这么大的单子。”小李激动地说道，他的眼中闪烁着信任和敬佩的光芒。

陈花样微笑着点了点头，他知道，这一刻的胜利不仅仅是对业绩的突破，更是对团队信任和凝聚力的重塑。他深知，未来的路还很长，但只要他们齐心协力，就没有什么是不可能的。