说过的话，可以不算话，为了自己的尊严，还得动脑筋想办法。

李大头坐在昏暗的办公室里，与阿强面对面坐着，两人的神情都显得格外凝重。经过一番深思熟虑，他们最终决定尝试一种不太光彩，但可能是目前最有效的方式——使用离间计，来分化罢工者的力量。

“阿强，我知道这样做有些违背我们的原则，但眼下情况紧急，我们必须找到最快的解决方案。”李大头的声音低沉而坚定，“你是我最信任的人，我希望你能和我一起完成这个任务。”

阿强沉默了一会儿，显然也在进行激烈的思想斗争。但他最终点了点头，表示愿意配合李大头的计划。“李哥，我明白你的难处。既然已经决定了，那我们就一起做好这件事，但一定要小心谨慎，不能让其他人察觉到我们的意图。”

于是，两人开始秘密策划起来。他们首先分析了罢工者之间的关系网络，试图找到其中的薄弱环节和潜在的矛盾点。然后，他们制定了一系列策略，包括散布谣言、制造误会、挑拨离间等，旨在让罢工者之间产生猜疑和不信任，从而削弱他们的团结和力量。

然而，实施这个计划并不容易。他们需要时刻保持警惕，避免被其他人发现。同时，他们还要时刻关注罢工者的动态，以便及时调整策略。在这个过程中，李大头和阿强都承受了巨大的心理压力和道德负担。

在灯火辉煌的剧场后台，阿强站在角落里，手中握着半杯已经冷却的咖啡，眼神中闪烁着复杂的情绪。他刚刚编造了一个关于财务部门老杜贪污公款、出国旅游的谣言，这个谣言像一颗投入平静湖面的石子，迅速在员工间激起了层层涟漪。

谣言的传播速度超乎阿强的想象，很快，整个剧场都笼罩在一种紧张而猜疑的氛围中。员工们纷纷议论，矛头直指财务部的老杜，指责他背信弃义，将剧场推向了困境。而在这场风波中，剧场经理李大头却显得格外高兴，他的嘴角不时挂着一抹难以察觉的微笑。

李大头之所以高兴，并非因为他对老杜的遭遇无动于衷，而是因为他看到了这个谣言背后隐藏的机遇。近年来，只要剧场经营每况愈下，资金链紧绷，员工士气低落。他深知，要想改变现状，就必须有所行动，而这个谣言，恰好给了他一个绝佳的契机。

李大头开始暗中观察员工们的反应，他发现大多数人都被谣言所影响，对老杜产生了深深的怀疑。他意识到，这是一个重塑剧场秩序、激发员工斗志的好机会。于是，他召集了核心管理层，商讨如何利用这个谣言来推动剧场的改革。