这都什么跟什么啊。

之后，又一连面试了八九个人鱼，大部分都缺乏技巧，面对问题无话可说，导致时间非常短。

但面试官们的精神头也没刚开始的时候那么好了，好像经历过一场心灵风暴的酷刑。

虽然人鱼们都很养眼，听他们说话也跟聆听仙乐似的，可若只有干瘪枯燥的灵魂，磕磕巴巴的言语，三观又与公司格格不入，甚至是撒谎被揭穿，面试官们就会不自觉挂上冷脸。

虽然以面试官们的修为，他们可以好几天不闭眼睡觉，但心理带动生理反应，偶尔也会忍不住捂嘴打个呵欠。

面试官们倒不是想针对谁，就是单纯地无聊了。

如果有面试者面对这样的面试官，仍然能够顶住压力，把气氛带动起来，那必然会非常亮眼。

可惜，整个上午，这样的优秀面试者只出了一两个，占比少得可怜。

终于熬到了午休时间，面试官们得以休息一会儿，重新调整状态。

一个个都蔫蔫的，连嫉妒同事一举一动的余力都没有了。

顾星烟左右看了看，包括莱拉在内的三位面试官，都愁眉苦脸地翻看着面试者们的履历，没有急着去吃饭。

莱拉他们暗自焦虑的是，难得顾总突击当面试官，但别说突出的人才了，很可能连合格名额都凑不满。

工作指标完成不了，面试官也得承担部分责任。

然而，顾星烟想的却是，几位面试官这样严谨认真，从状况百出的面试者中尽量挖掘出对方或好或坏的本质，真不容易。

她突然问大家：“你们过来面试，有什么补贴吗？”

莱拉等人摇摇头。

这都是给自己手下选拔可用人才，算是他们这些小管理层的份内工作，哪里用得着补贴？

顾星烟却觉得不能这么理所当然。

“话虽如此，但给人面试劳心劳力，瞧瞧，脸都僵了。”

莱拉下意识揉了揉脸，三位面试官都笑了。

有些时候，他们不缺那点小补贴，而是渴望自己的努力被领导看见。

一句话“劳心劳力”，就能把他们一上午的劳累都给清空了大半。

“行了，都别坐着，起身活动活动，去吃饭吧。”

顾星烟率先站起来，三人赶紧跟上，在她身后亦步亦趋。

她摆摆手道：“我还有其他事，就不跟你们一路了。”

小主，

三人这才停下。

顾星烟继续往外走，吩咐相关部门给这段时间加班面试、培训新人的老员工加点补贴。

什么奶茶下午茶还有现金津贴，都根据辛苦程度发放。

收到通知的后勤部去找财务部支取经费，财务部的人苦着脸打钱。

后勤部员工没想到富得流油的位面大楼财务部会是这个反应，关心道：“怎么啦？”

财务部的同事替自家公司心疼，诉苦道：“大家都小瞧了修真蓝星消失这事的影响。

“估计今年会有好几家店铺是赤字状态，现在老员工能升官就已经很好了，没想到还给增加津贴，那都是成本诶。”

后勤部员工被吓一跳，“有这么夸张吗？不是说，很多卖不出去的货，已经通过花果山小程序销售出去了吗？”

财务部同事抛过来一系列问题：“那新出的功能不需要技术费吗？后期运营不要钱？大家加班审核上架不得三倍工资？

“还有新成立的炼器二部，场地、设备、材料，不也要重新砸成本进去？

“咱们在修真蓝星可不只有这一个炼器部门，还有各种用于投资的实业和金融项目，那利润可不少，好多人都有分红的，现在不得公司来垫付？

“还有现在这面试，每个位面几万人，一场又一场，一轮接一轮，人力物力，唉……”

财务部同事一边吐槽，一边打好一张单子，递给后勤部的人。

“这么一张票子，十几万就没了，都是从紧缺的现金里抠出来的，且行且珍惜吧。”

后勤部同事只感觉捏着的支票单子越发烫手，“哎妈呀，你别吓唬我，照你这意思，岂不是降薪都有可能？”

“那我就不知道了。”

后勤部同事惴惴不安地回去办事了，慌慌张张的样子又被其他同事看见，立马得到了关心。

她正满肚子不安，想找人诉说，压低声音道：“我跟你们说，财务部的人说，咱们公司现在资金很紧张……”

几个小时后，另一个后勤部的人在给面试官们发奶茶，唉声叹气的。

“怎么啦？”

“唉，你们别跟其他人说哦，就是我听说……公司可能发不出年终奖了，所以这些下午茶和津贴看起来会变多……总之，大家提前做好准备吧。”

面试官们全都目瞪口呆，惊喜变惊吓，所有人都不好了。