“那就算算时间吧”程帆扬依旧抱着肩膀语气平静，邱冬娜的话让她意识到了问题。

“什么时间?”邱冬娜没反应过来。

“你提出的问题，角度非常新颖，也很有道理，这是我们在设计你们工作任务指标的时候所没有考虑到的条件”

程帆扬认可了邱冬娜的说法，她也意识到问题出现在了哪里，问题不出在邱冬娜身上，而是她们关于实习生的新规定。

明面上看着公平公正，大家只需要完成交代的任务就可以，完全是量化的考核指标，但她和顾飞没有考虑到场外的一些客观存在的干扰因素。

比如说身为同一所大学同年级同专业甚至是同班同学毕业成绩同样优秀的邱冬娜与李楚宁却在她这里得到截然不同的结果，完全就是这些场外因素导致的。

“你跟李楚宁以争取客户为结果去竞争，但你们实际获得的资源却不一样，我同意你说的金钱换时间，公平起见，我给你额外的时间”

程帆扬说出了她思考后的决定。

她追求公平公正，既然在邱冬娜在客观上因为可获得资源的问题上导致工作能力无法完全展现，落后于同期的实习生，那么她就给她额外的时间去补齐这个劣势。

虽然不能让邱冬娜和其他人站在同一起跑线，但可以在一定程度上抹平差距，达到一定程度上的公平公正。

这不是裁判偏向，也不是资源倾斜，而是对于错误的数学模型进行的合理修正，之后她还需要和顾飞重新制定一下实习生的招收规则，尽量避免这种情况发生。

她一开始就反对顾飞以这个为标准去决定实习生的去留，但被顾飞以人才筛选和公司未来的发展计划而说服，邱冬娜是第一批用新规的实习生。

如今出了问题，她需要进行修正，给予邱冬娜的是不合理漏洞的补偿，是她的错，她就会认，也会及时的改正，不是她的错，她不会妥协半分。

“笃笃”就在邱冬娜正为自己又争取到了一周的时间感到庆幸的时候，办公室响起了敲门声。

“进”

“程总，外面有一个说是邱冬娜的客户来找她”邱冬娜同期的一个实习生说明情况。