很快，就进入到了第三个议题。

关于2002年新录用公务员的人事议题。

这也是江河同志和各班子成员非常重视、关心的事情。

省委组织部虽然干部流动速度比其他省直单位快很多，但也只是比其他单位强，仍在一定程度上存在干部老化的问题。

在这个年代，省直单位公开招录公务员的名额是非常少的，因为这时候管理还不是非常严格，不像后世“逢进必考”。

对于借调干部的管理也不是很规范，往往都是大量从地市、区县借调优秀的干部，优中选优留下来，但也存在关系户、调入干部老化的问题。

毕竟一个干部的培养与成长都是需要时间的，往往借调进入组织部的时候已经超过三十岁了，拥有一定的工作经验和履历。

再加上省委组织部的编制紧张，还要解决一定数量的关系户，其他有能力的干部熬出头后年龄也普遍偏大，不利于干部队伍健康的年龄结构。

面对这种情况，随波逐流、不主动做事就不会出错，毕竟基本上所有单位都是这么做的，华夏社会人情世故是难免的，总会有各种各样的关系想要调入省委组织部这样的好平台。

但是秦江河的同志的站位很高，为了省委组织部自身干部队伍的良性循环，他宁愿得罪一些既得利益者，也要挤出一些编制给新招录公务员。

今年的新招录公务员6个名额中，江河同志从编办那边协调了5个编制，又从剩余的空编中挤出了5个名额。

6个编制用于新录用公务员，剩下4个编制进行内部考试，仅针对借调人员。

这也是为了平衡借调人员的心理情绪，毕竟拿出6个名额用于新招录公务员，他们的机会就少了6次。

省委组织部分管全省干部的“官帽子”，不知道有多少关系户、借调的优秀同志都在排队等着这一个宝贵的名额。

但是其中5个编制是江河同志从编办协调的，只占用了1个原有的编制，而且一次性拿出4个编制进行内部考试，大家公平公正，名额也不少，所有人都觉得没问题，毕竟关系户也要有一定的能力，不然背后的领导也会非常丢脸，能有这种只针对借调人员的考试已经是非常照顾了。