于莉咬了咬唇，轻声道：“嗯，知道了，我会把握好分寸的。”

“别瞎想，你是我以后的董秘，职责所系。”杨灵越皱了皱眉。

“嗯嗯，工作上是你的董秘，生活上是你的大丫鬟嘛，我懂。”于莉抿嘴笑道。

“说说，打算怎么做？”杨灵越拍了拍，示意于莉坐下来聊。

这叫公私两便。

“这样，我说不出来。”于莉蹙眉轻声哼道。

“那不行，要想兼顾好两者，必须要锻炼，要习惯。”杨灵越说道。

“你说的常进常出嘛。”于莉说道。

“那是常态化的过程，我问的是具体措施。”杨灵越对于于莉的回答有些不满，怎么对工作这么敷衍呢？

“要达到最终目的，双方都要满意，那双方都需要努力，都需要付出，只是员工要持续不断地付出，公司要把奖励摆在员工眼前，让员工清楚的知道，只要肯付出就一定会获得奖励。

不付出，过程会很艰涩，最后都讨不了好。”于莉断断续续的说道。

“你看你，老是搞这种形而上的言论，这在公司管理中是大忌。”杨灵越沉声道。

“我错了。”于莉有些委屈，都快哭了。

不过杨灵越显然没有因为于莉委屈而怜悯，成长的道路上充满坎坷，哪里是那么容易的，继续逼着于莉开动脑筋。

“初始的管理要用水磨功夫，营造舒适的办公氛围。之后就要疾风骤雨般的管理，让员工时刻有紧张感，设立阶段目标，能者上，庸者下。如此反复实施，摸不清公司的套路，就会心怀敬畏。”

于莉经过一番思索后，终于进了一步，起码不像开始时，语言组织能力都不行。

“还不错，公司给员工奖励的时候也不要一股脑的全扔出去，而是要时刻保持惊喜，什么是惊喜，就是超出预料之外，一波多过一波。”

杨灵越摸了摸于莉的脸蛋笑道。

于莉表示学习到了。

但是大脑在遇见新知识后，需要重新构建存储记忆，并理解调用已有知识面等一系列操作，是非常消耗精力的，通常会感觉很累。