今天久违的出太阳了，所有衣服都拿出去晒了，楼顶一看，家家户户都是如此，阳台上堆满了衣服。

昨天晚上是00:41睡的，因为那时候老妈上厕所看了我一下，叫我早点睡，明明平时都很准时睡的。

看了一下时间，已经是半夜12点多了，我还以为11点多，可无论是11点多还是12点多是早已经超过了我应该睡眠的时间。

而且我感到很痛苦的事，我不能做到我设定的目标，哪怕这个目标我曾经做到，而且长期坚持了，可一旦疏忽了，一次两次，慢慢的居然变成了习惯。

包括论文，我随便整了点东西上去，可实际上还有一大片毛病没有改，参考文献，图表、图片格式，还有访谈法的内容等，但今天老师都要检查了，中期检查。

草稿应该是早就完成的了，中期检查应该是进一步完善，但是现在我才来慢慢的写，而且还没写完。

难搞，难搞，今天上午10点起，起来洗漱晒衣服。

喂粥，给奶奶剪个手指甲，家里的指甲剪不太好剪，主要是奶奶的那个指甲太厚了。

然后我还跟那个名创HR沟通了一下薪资待遇，只能说7~8k给的就是7K，还真是这个样子。

嗯，福利待遇的话基本没有就是正常的五险一金，然后有包住宿。他五险一金的比例是按照最低的广州标准2300来交的，最后到手估计有个6500左右。

还有个最不好的在于签订合同，不是跟名创优品直签，是跟他下面的一个人力资源签合同，也就是相当于被外包了，只有升到了区域经理这个位置才能和名创优品签，而且也到了区域经理这个位置，社保，公积金这些才能往上提。

管培生待遇都那么差，怪不得网上那些兼职的一直吐槽。

希望一切顺利喽，能在三~五年升到这个区域经理的位置，不然的话也没什么意思。

6500好像还不错，但是不包吃的话再扣掉水电费呀，这些平时一些零零散散的费用的话，能剩个4000就不错了，4000单休，包吃住，我在哪里找不到？

现在我都找得到双休5500的，而且三个月涨薪一次，有责底薪8000的也看到不少。

唉，只是说希望他能升职快一点吧。

而且我好像理解错了意思，这个管培生两年内都是7000块一个月，不是说升了店长就能涨工资，涨得不是工资，是绩效。

不太确定，再问一下。

哦豁，差不多，她的原话:店长的薪资体系和创优生的不一样，如果所晋升的店长级别薪资大于创优生，则调整为该店长级别薪资，若低于则维持。

唉，没什么意思，可能前两年一年10万块钱都没有，再看吧，毕竟选这个企业不是当他的店员，也不是当他的店长，是为了区域经理这个位置，到时候20个应该问题不大。

唉，还是公务员好啊，人家的七八千可不止七八千呢，五险一金，社保，公积金乱七八糟的加下来，那真的是不夸张一点，二三十个，而且各项福利和节假日待遇这些都特别好。

不过说这些也没什么意思了，自己不去考，不去准备。

看吧，要是两年内年薪都没涨15个的话，那确实没啥意思，人家应届毕业生冲个国企，冲个公务员或者冲个大厂，基本上都是15个起。

这样一想银行待遇也还可以，只是说我不太