但风吹倒的树木依旧在，积水仍未退去，这些都需要清理修整，而且需要时间。

承诺给娄晓娥的一年去香岛一个月，已经无法兑现。

当上了轧钢厂的厂长，无法南下，海边畅游只能成为一个未能实现的愿望，直到下一年金秋时节，情况稍有好转，通过亲戚帮忙，向香岛的工作团队传递了一个消息，消息几经辗转，最终到了娄晓娥那里。

【一切安好】。

何雨柱想了想，只传去了这四个字。

对外，言多易生是非，招致麻烦。

这一年，除了想念不能见到的娄晓娥和思思，

生活宁静而安详。

轧钢厂运作正常。

每日品茶阅报。

又是一个悠然自得的日子。

何雨柱正翻阅着报纸，房门被敲响。

抬头望去，意外发现杨厂长正站在门口。

“很惊讶吧。”

杨厂长笑着步入房间。

何雨柱点了点头，这一年来各忙各的，见面的次数屈指可数。

杨厂长突然来访，怎么看都不像是没事串门。

“有什么事直接说吧。”

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何雨柱直截了当地问道。

杨厂长也不绕弯子，面容凝重地道：

“最近有些变故，正在尝试工厂改革，钢铁厂是试点，我想听听你的看法，轧钢厂是否要加入其中，这是趟未知的水，好坏还未可知；

“改革大体上是扩大权限、减少税收、让利于企业，改革试点后，工厂将拥有更多自主经营权；

“如果改革后，工厂各方面有所改善，很可能推广开来，我建议你也考虑参与……”

何雨柱不由陷入了沉思，工厂若能改革自然是好事。

铁饭碗对工人而言自然是好的，怎么摔都不破，还能传承，

但也正因为如此，导致管理制度上存在严重弊端，工作犯错、偷懒有恃无恐，员工多多少少都有些纪律松懈，工作不上心。

每月固定的工资，同样的工作，时间一长，积极性自然下降。

轧钢厂还算不错，常组织停工期学习，工人们深刻意识到铁饭碗的重要，工作态度还算积极。

有些地方就真的不堪入目了，工人毫无积极性，工作敷衍了事，混日子。

若把工厂比作火车，

这列火车行驶太久，载人过多，重压之下难以前行，前路不明，必须给火车寻找新的轨道，否则将面临出轨的风险。

这还仅仅是员工对工作的态度问题。

更棘手的是，工厂缺乏自主权，每件事都要层层上报。

比如新建车间，上报之后，要有人专门计算需要多少砖瓦、多少水泥、多少钢材，费用几何，如何运输，从哪儿调配，新车间需要多少工人，年产量多少，一切都需精细计算、规划。

然后与其他部门协调，

表面有序，但最大的问题是效率低下。

以前轧钢厂想改造加热炉并增建车间扩大生产，多年未获批准，尽管有天气等因素，但也反映了效率之低。

有了自主经营权，一切将大为不同。

想了想，

何雨柱问：“权限扩大，自主经营能到何种程度，完全下放吗？”

“具体还没定。”

杨厂长摇摇头，认真地说：

“只是有这个意向，还在讨论阶段，没有现成的经验可以借鉴，全靠摸索，如果轧钢厂参与改革，你有什么想法或建议都可以提出，集思广益嘛。”

“我回去考虑考虑。”

何雨柱略作思考，并未拒绝，

“想好了我会写下来，下次雨水去钢铁厂时给他带过去。”

“你这人，一点上进心都没有。”

听此言，杨厂长立刻不悦地批评起来：“让你当副厂长，你推给雨水；让你全面负责轧钢厂，你还交给雨水，你可真清闲啊。想想我当年当厂长，盯生产、管安全，忙得饭都顾不上吃，再看看你这舒坦日子，气得我牙根痒痒。”

何雨柱瞥了他一眼，悠悠说道：

“你累也是活该，有点权力就不放手，你不累谁累。”