加上自己是老板，如果自己带头加班，就算让员工到点下班，也会有人留下来多加几分钟的班，这样让其他想准点下班的员工不得不留下来。

于是就造成了一个现象，全公司内卷，比谁最晚下班。

而这内卷的头儿还是他这个老板。

虽然员工努力工作，老板见了，笑嘻嘻。

但是因为老板还没走，员工被迫留下来工作，那就不嘻嘻。

人都是随大流的，只要有一两个想表现的人留下来，其他人也会跟着，再说几句模棱两可的话，那些不想随大流的人也只能随。

随大流的人多了，他们反而是“正常的”，而执意‘逆流’的那批人往往只有一两个，华国有句古话，“识时务者为俊杰”。

这就造就了不好的办公室风气，从而衍生出其他应该被制止的“文化”。

事情又回到源头，这个只是自己想加班的老板，就成了员工心里的‘江扒皮’啦。

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但是老板都是老板了，是资本家，他们肯定希望员工能努力工作啊，但是压榨员工的劳动力不是聪明老板会选择的。

想要马儿跑，肯定要喂草啊，不然马跑死了，不说负不负责，就说这前路要怎么走？

这可不是《西游记》里的白龙马，跑不动了还有三个师兄驮。

好的上位者、决策者，就会让他们有一定的休息时间，让他们有精神，在他们为你工作的时候，适当给予奖励，一来抓住他们的心，二来抓住他们的胃。

这样，员工高兴了，工作效率提高了，这样，老板高兴了，又可以安排其他工作了。

当然，以上说法和江司远这个全公司人尽皆知的工作狂魔没有一点关系。

能进入江氏集团的员工，都是高学历的顶尖人才。

他们就是逆流的那批人，因为自身就有足够的筹码，而江氏集团是最好的称，能展现他们最大的价值。

再者，江氏集团的福利待遇不是其他公司能比的，年终奖就有七位数，年假可以休半年，当然这是鉴于你平时的工作表现待定。

女生孕期可以带薪休产假，坐完月子还能回来上班，平时节假日或者年终还会准备礼品，送人，送家人或者自己用都可以的公司，不屑于用上面的话。

单单是这几条，就会有人为此工作到老。

这是双方都势均力敌的情况下，该有的决策。