“这确实是我们眼前迫在眉睫的问题，如果不招聘本地人。”

“我们的工作将无法推进，如果从国内输送员工过来，那这个成本太高，而且语言不通，虽然现在也陆续有翻译APP翻译器可以用。”

“但毕竟这是一个长久的过程，不是我们一时半会儿就能完成的事情。”

“对呀，就是因为从国内输送人才过来，这个周期长，而且成本也太高，很多我们国内的快递员，肯定是不愿意到异国他乡，这么远看不到家人，离开朋友的。”

“这都是其次，最重要的是，就算他们愿意过来，那报酬上面肯定要比现在抬高很多，他们才会愿意，这样的话，我们面临的薪资成本支出，那将会翻几倍？”

“也是得不偿失，且不一定能取得好的效果，毕竟物流配送这块全部都是跟本地人沟通，收件取件这些，所以本地人更加了解本地人的生活习惯，习性本地人才更加合适。”

在高层们的踊跃发言讨论下，最终这个问题还是被推到刘感这里。

“那刘总，您看能不能拿出个章程来？”

“我面对他们这些外国人，我是真的没有什么好主意了。”

“依我看呢，先把这一批闹事的刺头给直接pass掉，再补充新进员工。”

“毕竟我们招进来的这第一批员工，在闹事的也只占一半，反正想进我们牛多多物流的人多的是，直接重新补充，再招就是。”

“嗯，这样也行。”

“就是啊，刘总，我还是有点担心，你说他们动不动就搞罢工搞抗议的？”

“这个问题能不能更正？如果这个症结一直在，那以后的话还会如此。”

牛琪琪接过话头说。

“当然会，为今之计，最快速的方式，就是按照刘总您说的来做。”

“但，我想我们也得要想想其他办法，以绝后患才是，毕竟现在出问题了，给解决。”

“不解决永远都有隐患悬在头上。”

“也是。”

各位高层也没能拿出什么更好的方式，所以全体同意刘感的做法，那就是，把现在闹事的全部给开掉，重新再换一批新鲜血液进来。

当初牛多多物流招聘的现场，那是相当火爆，很多人都抢不到一个名额。

不过他们本地人并没有像国人那样的意识，所以这一批人闹归闹，也没有弄出多大的水花来。