萧志刚甚至后悔，自己没有及时和女儿说，但他做梦也没想到女婿会来这一招，不仅买菜的单价下来了，而且还送货上门！

卖肉老板送完菜，结完账，都快到九点了，就和志生商量，说道：“戴老板，这样不行，这个时间我回去出摊就有点迟了，明天早上，能不能早点！”

志生说：“早点也行，这样吧，你每天早上六点半把菜送到食堂，并写好清单，等我们上班的时候，让人核对一下，账你什么时候都可以来结，你看怎么样！”

卖肉老板连声说：“行，戴老板真是爽快人！”

现在工人每人每天十块钱的伙食，吃的都不比以前一天十五块钱时的差，志生又购买了不锈钢餐盘，找人印刷了一元，五角，二元，五元的饭票，工人按出勤天数每天发十块钱的饭票，工人们见伙食有了提高，也很高兴，可以说，志生利用几天时间，迅速的完成了对食堂的彻底改革，而且非常成功！

志生简单的算了一下，一个工人每天少支出五元伙食费，一个月下来公司就少开支两万多块钱，关键是工人的伙食水平并没有下降，就是萧明月回来了，也应该没话可说！

萧明月是非常认真的参加这次培训，她觉得自己不知道的东西太多了，什么车间“5S”管理，什么“9001”质量认证体系，什么总经理负责制！等等，她都是第一次听说，有的东西以前即使听说过，也不了解其中的内容！她是如饥似渴的学习，别人出去玩，她和袁冬利，吕薇三个在一起，认真的看着笔记，消化着老师讲过的东西！

小主，

在这些学习的同学中，有很多来自大企业的，他们在自我介绍时，都报出了自己毕业的学校，基本上都是本科，大专的都很少，像她们三个人，只是普通的高中毕业，那就少之又少，当然，也有是初中毕业的学员，明月更是看到了自己公司的人才和别的公司的差别，这都让她感到焦虑！

不过她也不是太失望，自己的老公戴志生，也不过是高中毕业，经过几年的锻炼，也不是可以执掌产值几十亿的地产公司吗！

不过明月不知道的是，志生的一路升迁，有多少人在帮助他成长，先是在海达公司，简鑫蕊不遗余力的照顾他，让他去学习，送他去培训，到了久隆公司后，简从容下死命令，让郑裕山把志生培养成为一个公司合格的老总。

志生在久隆公司几乎各个部门都干过，得到了快速的成长，试想，一般人哪来的这些机会，当然与志生自己的努力也是分不开的，但是，没有一个坚实的后盾，普通人想成功，又谈何容易！

乔玉英天天送饭给儿子吃，有时也会到传达室和亲家萧志刚，聊上几句，老李头看她的眼光是温柔的，但传达室人来人往，两个人也不好太多的交流。

乔玉英见萧志刚这几天一直很不高兴的样子，和自己也没有以前的那么多话，就感到纳闷，她去问儿子，是不是得罪了老丈人，志生说：“没有，只是公司现在不要人专门买菜了，有人送货上门，价钱不仅便宜，而且质量还好！”

乔玉英知道了萧志刚不高兴的原因，因为每天花那么多钱买菜，总是有点来去的，这点精明的明月肯定是知道的，只是因为是自己的爸爸做这事，也就睁一眼闭一眼的不去管，现在志生突然这么做，乔玉英担心儿媳妇明月学习回来，很可能会不高兴，就对志生说：“你这样做和明月商量过吗？”

志生说：“没有，这有什么好商量的，她爸要是缺钱，我们另外给点给他就是了！”

乔玉英叹了一口气，说道：“老人要钱有什么用，去年你儿子亮亮，吃的，喝的，用的，身上穿的，都是你老丈人给买的，就是明月喜欢吃的东西，你老丈人也是隔三差五的买来送过去，你怎么就看眼前呢？”

志生说：“妈，那是不一样的，公归公，私归私！”

乔玉英说：“你是不食人间烟火啊，怎么就这样不懂人情世故呢？”