王晓显然有些惊讶，但很快恢复了冷静：“谢轩，谢谢你的认可。不过，我对现在的工作也挺满意的，还没有想过换部门的事情。”

谢轩笑了笑，没有马上说服她，而是邀请她在项目组的会议上观摩一次。他知道，只有让她亲身感受到团队的氛围和工作方式，才能真正打动她。

几天后，王晓参加了项目组的会议。会上，谢轩带领团队成员们热烈讨论了项目的进展和未来的计划，大家畅所欲言，气氛十分融洽。

会议结束后，王晓显得有些意动：“谢轩，你们的团队氛围真的很好，每个人都很有活力。”

“是啊，我们的团队就像一个大家庭，大家互相支持，共同进步。”谢轩微笑着说道，“如果你加入进来，我相信你会很快融入这个集体。”

王晓犹豫了一下，最终点了点头：“好吧，我愿意试试。”

成功招募了王晓之后，谢轩更加坚定了自己的思路。他开始逐一接触那些有潜力的员工和外部人才，通过各种方式展示项目的魅力，吸引他们加入自己的团队。

有了优秀的团队成员，接下来要做的就是提升团队的凝聚力和执行力。谢轩明白，一个真正强大的团队，不仅需要优秀的人才，还需要良好的团队文化和有效的管理。

为了增强团队的凝聚力，谢轩采取了一系列措施。他首先在团队内部建立了一个开放、透明的沟通机制，鼓励每个成员都能够畅所欲言，分享自己的想法和建议。同时，他还定期组织一些团队建设活动，比如团建旅行、聚餐等，增进团队成员之间的感情和默契。

“大家都是团队的一份子，每个人的意见都很重要。”谢轩在一次团队会议上说道，“我希望你们能够大胆表达自己的想法，不要有任何顾虑。”

通过这些举措，团队内部的氛围变得更加融洽，成员们之间的信任和理解也得到了显着提升。

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在提升执行力方面，谢轩则更加注重科学的管理和合理的分工。他根据每个成员的特长和能力，合理安排任务，确保每个人都能够在自己的岗位上发挥最大的作用。

“张伟，这个技术难题就交给你负责了，我相信你一定能搞定。”谢轩在一次项目会议上对张伟说道。