陈腾带着乔雁参观了公司的各个部门，乔雁一路问一路观察着。

发现腾达公司整体的精神面貌，和第一个差不多，

大部分人在认真地工作，少部分人在安静地摸鱼。

不过乔雁觉得，既然是公司允许的摸鱼，那就不应该叫摸鱼，应该叫做放松了。

当然，也有一些部分大概是到了项目快要上线的时候，每个人都紧绷着一根弦紧张得不行。

“腾达公司的办公氛围，是我见过的这么多公司里面最好的一个了。”

“那是，我觉得我们公司的管理遥遥领先于全国甚至全世界的公司。”

“请问有什么秘诀能分享一下吗？”

乔雁很奇怪。

为什么一个刚刚建立不到一年多的公司，竟然有着这么好的氛围。

要知道人越多，想要保持一个良好的氛围就越不容易。

像那种只有十几个人，几十个人的初创小公司，由于目标一致甚至都憋着一股劲才能有这么好的氛围。

怎么到了腾达这里，这么多人也能保持这么良好的氛围。

“有，不过其他公司学不会的。”

“不可能吧？”

乔雁还以为陈腾不愿意说。

不过他觉得很正常。

保持公司良好氛围的秘诀，又怎么可能随随便便地透露呢？

他也没有傻到在这个问题上非要刨根问底。

但是当他想要转移话题的时候，陈腾给出了答案。

“多给钱，多做人事。现在不干人事的公司实在是太多了……”

“啊哈哈，陈总说的太有道理了，不愧是我们国家最年轻最优秀的青年企业家。”

乔雁连忙打断了陈腾说的话。

这陈腾今天怎么跟个火药桶一样一点就炸？

明明陈腾也没当过打工人，怎么感觉怨念这么大呢？

这个访谈节目的存在，可不是为了挑明矛盾的。

有些矛盾虽然存在，但他们节目可不能挑明啊。

“过奖过奖，主持人也是国内非常优秀的主持人。”

陈腾笑着没有继续这个话题。

点到即止。

剪辑权在人家手里，人家喊停的时候也就该停了。

参观完了公司的各个部门，乔雁来到了陈腾的办公室。

摄影师用摄像机将陈腾的办公室360度无死角的扫了一遍。