陆良脸上露出满意的笑容：“多谢，待会对方应该就会联系你。”

“好的，陆总，没事那我就先走了。”

“去吧。”

陆良目送老罗离去，同时唤来王晓峰跟胡薇薇，还有新加入的郑耀文。

郑耀文是中科大的博士，先后在百度搜狐锤子就职，有十三年的从业经验。

曾经参与十余个大型项目，包括但不限于百度地图开发，搜狐搜索架构搭建。

四年前被老罗以10%股权分红，邀请去往锤子科技，担任锤子OS的首席架构师。

“又是百度。”陆良不禁嘀咕。

不愧是BAT顺位第一的大哥大，为行业输送的人才还真不少，难怪在业界有蒲黄军校的美名。

天星科技共投入一亿美元，两千万投入华清研究所，剩余8000万美元，折合人民币5.12亿。

把锤子连同科研部收入囊中，也只花了2.5亿元，扣除租赁办公室等日常开销，还有2.55亿元。

接下来，陆良打算把目光放在百度身上，没理由字节能挖，美团能挖，小米也能挖，而他不能。

等了一会，李家辉匆匆赶来，看向陆良满脸崇拜，他只是稍微提了个建议，锤子就无了。

还不到一个月，这种效率，就算是阿狸企鹅恐怕也做不到，让人直呼恐怖如斯。

企业的规模越大，内部体系就越臃肿，每逢重要决定，总是要开会开会再开会。

一个月，可能别人连企划都没做好。

陆良淡然一笑：“趁着今天人都齐，大家认识一下，就顺便再开个小会。”

他重新调整架构，胡薇薇职务不变，王晓峰功成身退，出任财务副总监，总监职位他打算安排别人空降，免得让摩拜系成型。

公司的首席架构师，暂时虚位以待，副首席分别是李家辉跟郑耀文。

前者有天赋，后者有经验，陆良也不确定是天赋重要，还是经验重要。

就让他们双方先合作，把锤子OS变成天星OS，再移植到汽车上面。

谁有能力，谁就能担任公司的首席架构师，享有5000万的年薪。

除了胡薇薇三年5%的干股，陆良不打算再动用股权激励，起码现在不打算。

所谓股权激励，只不过是企业没钱，用于捆绑人才的手段，或是企业发展至瓶颈期，用于激励员工向上突破的手段。

他们虽然刚起步，但并不缺钱，能用钱解决的事，还是尽量少用股权。

本轮调整，大部分人都很满意，郑耀文更是满面春光，满意的不能再满意。

以为陆良挖他过来，就是给新公司当肥料，但现在看情况，还有上位的可能。