林胜站在浦东足球训练场那块选定的地皮上，心中满是对未来乐园的憧憬。

资金不是问题，地皮也已到位，此刻他深知找到合适人才的紧迫性！

回到办公室，林胜召集王子嘉和团队的核心成员再次商讨人才招聘策略。

“目前我们最大的难题就是找到合适的人才。” 林胜眉头紧锁，“没有一支优秀的团队，我们的乐园建设无从谈起。”

王子嘉点头表示认同：“胜总，我们虽然通过多种渠道进行招聘，但真正符合要求的人才确实难寻。”

众人陷入沉思，会议室的气氛凝重起来。

林胜打破沉默，说道：“我们不能仅仅依靠传统的招聘方式，必须主动出击。”

他开始部署新的招聘计划。

首先，他们决定加大在专业领域的宣传力度。

林胜安排团队在国内外的游乐设施设计、运营管理等相关行业论坛和展会上设立展位，展示他们的乐园项目愿景和优势，吸引行业内的顶尖人才关注。

同时，林胜亲自带队走访各大高校的相关专业。

他在校园里举办宣讲会，向学生们介绍他们的乐园项目以及未来的发展前景。

他深知，这些年轻的学子中或许就隐藏着未来的行业精英。

“同学们，我们的乐园将是一个融合了中国传统文化与现代科技的梦幻之地。”

林胜在讲台上充满激情地说道，“我们需要你们的创造力和热情，一起打造这个独一无二的乐园。”

学生们被林胜的热情所感染，纷纷投递简历。

然而，林胜明白，仅仅有热情是不够的，他们需要的是真正有专业能力和实践经验的人才。

在招聘过程中，林胜也遇到了不少困难。

一些有经验的人才对他们的项目持观望态度，担心新成立的乐园风险较大。

林胜不厌其烦地与他们沟通，介绍项目的规划和前景，以及他为团队提供的优厚待遇和发展空间。