第102章 激发动力

每次和他一起处理事情,都能感觉到这个人,从头到脚都很松弛和平静,面对愚蠢或者尖锐的问题从来都能耐心处理。

和别人交谈,语速都一样,不疾不徐。那真是大风大浪走过来的人,宠辱不惊。

他的两个儿子,和他截然不同。

大儿子,看起来文质彬彬,开口戾气很重。

二儿子,看起来儒雅帅气,一副冰山脸。

梁金安,从来都是威严中透着平和,平和中带着凌然不可侵犯,又那样能让人去除浮躁。

汉堡餐会议结束的第二天,梁西斌找了林小米,头一次和她长谈,大约有两个多小时。

领导单独召见下属谈事,时间长短意味着两件事:

一方面说明下属负责工作的重要性,工作越重要,谈事时间越长。

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另一方面说明下属和领导关系的亲疏度,关系越密切,谈事时间越长。

梁西斌问林小米:“如果担着更多的责任,能接受不?”

林小米回复:“领导,您说?”

梁西斌说:“想让你做二手房装修公司的副总,协助林飞拓展这块业务。还想让你参与直播基地事宜,尤其协助主播选品,对接商家,不再单设选品部。”

林小米说:“我最近也关注了直播业务,咱们的目标未来是通过主播卖东北特产,减少辅助人员,打造主播人设,是不是,梁总?”

梁西斌点点头:“从一开始,运营和技术支持人员我就是控制人数,同时,我们要考虑校园招聘,人力资源部选择后,你要把关人员,目前的话,辅助人员每个团队只可增加1到2名大学生,我希望他们的未来,能够在我们这里买车买房,结婚生子,工作干得好,日子也越来越好。”

林小米没想到这冰块脸会说出这样有温情的话,难道是谭风林去世刺激到他了。

她想得也对,梁西斌很是欣赏谭风林这样的销冠,永远在前进,永远在解决问题,永远在研究工作,所有的秘诀来自有心、认真,所以真的可惜了。

梁西斌的内心,希望通过一种模式,极大限度的激发员工的热情和动力。

直播基地开业后,他要考虑对接市场的绩效制度,已经和梁鹏交流,也希望林小米思考。