于是，他充分发挥了自己广阔的人脉资源，通过朋友之间的相互介绍以及在各个商业圈子里的积极活动，陆陆续续地寻找到了好几位职业经理人。

值得一提的是，这几位的职位均被安排在了梁金安之下，但却处于其他员工之上。

这样既能够保证梁金安对于整个公司的核心掌控权，同时也给予了这些人足够的施展空间，然而：

有的干干干的，和梁金安政见不同，走人；

有的说说说，就会说，所有的要求和管理都不接地气，没办法，走人；

回想这些年老板的合作伙伴，哎。

还有一位，正好是春城“大号感冒”前到岗，“大号感冒”后，居家办公。

集团当时已经面临酒店和温泉歇业，地产停工，房屋和二手房停售，只有物业和养老院，在拼命为业主和尊者服务。

这位爷提出全员去做志愿者的要求，好吧，这也算没毛病，为了服务大众嘛。

然而，他又要求，谁提出家里出不来，他就要求人家必须去社区开证明，否则扣钱。

当时，梁金安也因为在南方，回不来，他还各种作妖，说要想办法让总裁尽快回归。

因为他没在公司正常工作一天，大家都不熟悉他，无论是班子群，中层群，还是员工群，还总发励志语言。

实在不