郑副厂长继续说道：“另外，还有个好消息要告诉你们。厂里升格的申请上级已经批复，姚书记准备在各科室提拔2—3名副职……

红波，你要调整好心态，技术科除了你俩，还会增设两名副科长。”

黄红波和陈安两人目瞪口呆，同时又都松了一口气。

黄红波闻言，眼睛一亮，追问道：“郑厂，那我们的级别是不是也会随之提升？”

得到肯定的答复后，他更是难掩激动之情，随后又关切地问：“那技术科新增的副科长人选，厂里是不是有意向孙工和张工？”

郑副厂长微笑着点头确认：“没错，技术科就这两人最符合要求。不过，老孙问题不大，至于老张吗？

如果上级考虑从外部调任，就有些悬了。当然，我们也会积极争取。

还有，这次升格后，各科下面的各股室也会充实起来。技术科原本虚设的工艺和质量两个股室都要真正成立了。

这样一样，就是两个股长、两个副股长，四个岗位，这些都是近期需要重点考虑的。”

见两人若有所思，郑副厂长话题一转，说道：

“好了，这个问题，你们下去后再考虑。现在回归正题，陈安，你谈谈设备改造，接下来的具体工作安排。”

陈安收回心神，回答道：“好的，郑厂。我是这样考虑的，计划分两步走。

第一步，关于设备改造所需的零部件，我们可以利用锻造车间的自己加工，预计这部分零件能在3—5天内完成。

同时，我查看了备件库，通用的零配件储备充足，不需要额外采购。

在此期间，我们可以同步调整热轧一车间的生产计划，确保停机时间能和零件加工进度完美衔接，减少影响。

第二步，涉及设备的拆卸、新零件的安装，以及设备的重新组装。这是个精细活儿，比较耗时，预计需要10天时间。

这段时间，我们可以借机设立一个专项学习培训班，针对热轧一车间的全体职工，特别是干部和技术骨干，进行深度培训。

培训内容包括新设备的性能情况、操作方法、日常维护以及隐患排除技巧，确保车间能够迅速适应，并高效使用改造后的设备。”

郑副厂长听后，面露喜色，赞许道：“这个计划既周全，又具前瞻性，就这么定了。

你们回去后，马上安排把设备改造所需的零件加工图纸送到锻造车间，并传达我的指示，要求他们优先加工这些零配件。