想着想着，陈安又考虑到目前的工作上来。

目前阶段来看，他已经在轧钢厂站稳了脚跟。

接下来，完成老轧机的改造、300轧机优化，确保今年轧钢厂的产量能到达20万吨，明年冲击30万吨！

然后，推动500轧机+冷轧生产线落地，力求在未来几年内，将轧钢厂的年产量推到100万吨！

因为他知道，钢铁企业的发展犹如逆水行舟，不进则退！

唯有不断扩大规模，方能避免重蹈覆辙。

不然的话，红星轧钢厂的未来结局，就如同原剧情一样，逃不过被首钢吞并。

人们说起钢铁企业，常说是钢铁联合体。

这是因为，大型钢铁企业通常会将原料、炼铁、炼钢、轧钢等各个环节紧密整合，形成一个高效协同、成本优化的生产体系。

这样才能提升生产效率，增强企业抵御市场风险能力，实现可持续发展。

现实世界的经验也证明了这点。

改革后，为了应对市场变化，各地的钢铁企业都进行了合并重组，旨在提高产业集中度、优化资源配置、降低运营成本，提高生产效率和盈利水平、增强竞争力。

而独立的轧钢厂，在这样的行业趋势下，往往难以做大做强。

在这样的背景下，红星轧钢厂若能在当前阶段快速发展壮大，未来即使逃不过合并重组的命运，也可以提升话语权，在重组后的企业中占据重要位置。

至于技术科内部，陈安准备成立一个技术精进突击培训班，用来提升科里技术人员能力。

想到就做，陈安来到办公室内间，找到黄红波，详细阐述了培训班的计划。

黄红波听后，立即表示了高度的认可，但随即也提出了一个现实的问题：

“提升技能固然是极好的，可大家日常工作也确实繁忙，这个培训时间不好安排啊。”

陈安胸有成竹地回应道：“这一点，我也考虑过。

大家都有一定的技术基础，我们可以先将培训资料编纂并油印成册，每人发放一份，让大家先预习自学。

随后，我计划每周二、四、六的下午各抽出两小时，进行集中授课，并回答大家问题，这样可以保证学习效果。

现在距离考核定级还不到两个月，这样安排下来，我们大约能完成40课时的学习。

临近考核时再进行强化冲刺，力争今年咱们科能有人通过工程师认定！”

“好主意！就这么定了！”

黄红波听后，一拍即合，随即补充道，“不过，这个事情儿，咱们还得及时向郑副厂长汇报，争取他的支持。”

于是，两人一起又去找了郑副厂长汇报此事，郑副厂长听后，给予了充分的肯定和全力支持。

……