再三确认库区没人，而且摄像头全被关掉后，张山开始干活。

上亿吨的水泥真不是小数目，尽管张山是按托盘整堆收的，但就是这样，张山也足足干了一夜。

他明显感觉到，自己每次收取的东西，比以前更多了，他按照水泥的重量计算了一下。觉得自己一次收取的货量，起码来到了两百吨级别。

眼看天蒙蒙亮了，这才全部收完。

此时的张山，全身都是水泥沫，脏的只剩下两个黑眼珠和一副大白牙了。

想弄掉这一身水泥粉，空间也不好使。

于是张山换了件干净外套，随便抹了一把脸，做贼似的回了酒店。

等张山回到首都，已经是第三天的事情了。

眼看要过年了，界山公司决定提前3天放假，节后初十以后上班，这比一般的企业放假的时间都长的多。

通知贴出去后，员工们一片欢腾，剩下的就是各个部门提交春节值班表。

在其他公司，春节值班可是个大问题，谁都不愿意为了那几个小钱中断假期。可在界山公司，员工们差点儿为值班的事情打起来。

原因无他，在放假期间，不仅仅是国家法定假日期间，而是公司所有假期都是三倍工资，在这个基础上还有名目繁多的各种补贴，员工们纷纷表示春节是难得的阖家欢乐时间--所以我选择值班！什么？值班名额要抓阄？这不公平！！！

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家在本地的不说，就连家在外地的员工都纷纷表示春节要在公司工作。由于员工群情汹涌，办公室做了一个问卷调查，结果高达9成的员工表示想在春节继续开工。

办公室顺势做了一个调查表，让那些愿意春节继续工作的员工签字。当高颖拿到这张表格的时候，人都快傻了。

她和张山的本意是车间停工一段时间，虽然收入减少很多，但能员工们过个舒舒服服的春节，没想到员工集体卡公司加班费的BUG，要求春节不停工。

高颖顺应民意，宣布员工只要向直属领导提交加班申请，就可以按照排班表在春节假期期间加班。凡是加班的员工，只要假期期间上班都会执行加班费政策，大年三十当天上班的有特别补贴，节后可以轮休不扣钱。

这下子，就连不愿在春节期间上班的员工也都动摇了，纷纷打电话回家问春节能不能不回家，有媳妇的问媳妇，没媳妇的问爹娘。得知有高昂的加班费和节后可以补假后，答复非常统一：有便宜不占王八蛋！必须加班，加不上班就别回家了！

所以新的通知发下去之后，这次员工更加沸腾，员工争相提交加班申请，办公室行政们一时间忙的焦头烂额。

于是，界山公司春节期间出现了一个奇怪现象，员工到岗率和平时几乎没有任何变化，车间的正式工人春节可以加班喜气洋洋，那些学徒工没班上，垂头丧气回去阖家欢乐。

紧接着，财务部把员工的年终奖发放了下去，每个收到短信的员工看到手机里的余额变动短信都是喜不自胜。虽然年终奖管理办法早就张贴在了公司大门口的宣传栏内，每个员工也都早早算出了自己能拿到多少，但真正奖金打入银行卡，大家还是很高兴。

高颖引进了互联网公司的级别晋升制度，员工的工资是根据级别和岗位来制定的，相应的奖金和年终奖也会水涨船高。

这就造成了两个员工级别只差一级，工资差额只有几百块，但奖金和年终奖拿到手后，总共拿到手的钱数可能差一倍的现象。

所以界山公司的员工工作都很努力，这个关系到他们的级别晋升，因为级别上去了，收入也就上去了。

其实除了精炼车间，像两个库房春节期间的确没那么忙，高颖的本意是该放假放假，张山给拦住了。他的原话是：既然大家在春节假期都不愿意休息，说明这些加班费对他们来说很重要，再加上库房平时的工作可不算轻松，外加公司也不缺这几个钱，顺应民意让大家加班吧！至于来不来，两个库的主管自行安排。

高颖听了点点头，什么也没有说。