(2) 若在任务中与其他势力或组织发生冲突或合作，雷霆小队成员需遵循庇护所事先制定的外交政策和指导原则，不得擅自行动或做出可能影响庇护所对外关系的决策。

十、【考核与评估】

(1) 庇护所将定期对雷霆小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、技能提升情况、遵守条约规定等方面。考核周期为每季度一次。

(2) 根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予额外的奖励，如奖金、荣誉称号、优先选择任务的权利等；对于考核不达标或表现不佳的成员，将安排针对性的培训或辅导，若连续多次考核仍不合格，可能面临降薪、调岗或解除雇佣关系的处理。

十一、【奖励机制】

(1) 杰出任务表现奖

在完成任务过程中，若小队或成员展现出超越预期的英勇行为，如在绝境中成功扭转战局、以极小的代价完成高难度任务等，将获得杰出任务表现奖。该奖项包括一次性 - 曙光币奖金、荣誉勋章以及在晨曦城中心广场的表彰仪式。荣誉勋章将提升成员在庇护所内的声望，享受一定特权，如优先获取稀缺资源或特殊装备的试用权。

对于在 S 级任务中有突出贡献的成员，可额外获得一次免费的基因强化机会（提升身体素质、增强对辐射或疾病的抵抗力等）或一次指定先进武器的永久拥有权。

(2) 创新贡献奖

若雷霆小队成员在执行任务期间提出创新性的战术、对现有装备提出有效改进方案或为庇护所发展提供有价值的战略建议并被采纳，将获得创新贡献奖。

奖励包括 5000 - 曙光币奖金、技术专利证书（可在庇护所内享受相应技术专利带来的收益分成）以及在庇护所内部刊物上的专题报道，提升成员在整个庇护所社区的知名度和影响力。