然而，并不是所有人都被天宇说服。一位一直对天宇心怀不满的副总站了出来，他指责天宇的决策失误导致了公司的危机，并提出了自己的一套改革方案，试图借此机会夺取公司的控制权。

天宇冷静地听完了他的发言，然后不卑不亢地回应：“你的方案也许有可取之处，但在这个关键时刻，贸然进行大规模的改革，可能会让公司陷入更深的困境。我们需要的是稳定和逐步改进。”

其他高层在两人之间犹豫不决，会议气氛紧张到了极点。

就在这时，一直支持天宇的市场部经理站了出来，他表示对天宇的绝对信任，并指出副总的方案存在诸多风险和不确定性。

有了他的带头，更多的高层开始表态支持天宇，那位副总见势不妙，只好暂时放弃了夺权的想法。

解决了内部的危机，天宇马不停蹄地投入到解决资金链的问题中。他亲自拜访了各大银行的负责人，详细阐述了公司的未来规划和应对危机的措施，希望能够获得银行的支持。

经过多次艰苦的谈判，终于有一家银行同意为公司提供一笔紧急贷款，暂时缓解了资金压力。

与此同时，天宇加大了对产品质量的把控力度，引入了先进的质量管理体系，并对员工进行了全面的培训。

经过一段时间的努力，公司的产品质量逐渐得到了市场的认可，负面舆论也开始慢慢平息。

正当天宇以为一切都在朝着好的方向发展时，公司的一位重要供应商突然宣布破产，无法按时提供原材料，这使得公司的生产再次陷入了停滞......

这突如其来的变故让天宇心急如焚，他立刻派出团队寻找新的供应商。然而，由于时间紧迫，要在短时间内找到合适且可靠的供应商并非易事。

与此同时，生产线上的停滞导致了订单的大量积压，客户们开始纷纷催促，甚至有一些客户表示要取消订单。天宇一边安抚客户的情绪，一边不断地催促寻找供应商的团队加快进度。

经过几天几夜的努力，团队终于找到了一家有能力提供原材料的供应商，但对方提出的价格较高，且付款条件苛刻。天宇深知此时没有太多选择的余地，经过一番艰难的谈判，最终达成了一个双方都能接受的协议。

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生产终于得以重新启动，可新的问题又接踵而至。由于新供应商的原材料与之前的有所差异，生产过程中出现了一些技术难题，导致产品的合格率下降。