老孙帮了我，我必须要帮帮他。

所以我才据理力争，尽自己的力量，帮他解决了多年未能解决的干部身份和副科职务，虽然和我希望的正科还有点不尽如人意，但老孙已经非常非常满意了。

老孙是个不善于表达情感的人，自始至终没有向我说过一句感谢的话，但从他看向我的眼神里，我能感受到浓浓的感激之情。

我知道，以后只要我提出要求，他都会以残缺之躯，竭尽所能。

别以为修造厂一次性提拔了三名副科是件容易的事。我林子龙只是按照领导的要求，提供了一个建议方案而已，没有费多大的劲，没有做太多的工作，没必要给自己的脸上贴金。

呵呵，您这样想，我也没办法。

在榆树坪矿工作了十几年，我还没听说过哪个二级单位，一次性从单位内部提拔过一名以上的副科长。

何况修造厂还是最边缘的二级单位，何况还是一次提拔了三人。

这次，我也算是创造了一个记录。

如果领导不是对我非常信任，会让我自己提班子的人选方案吗？

不管是党政机关单位，还是在国有企业中，这样的事情有，但绝不会太多。

修造厂需要配两个副厂长，这好办啊，其他单位部门超编的干部不少，挑两个条件差不多的调过去行不行？

组织部说没合适的人？

那行，我这有两个人，各方面条件还行，请组织部门派人考察一下，如果没有太大问题，就提起来，调到修造厂去当个副厂长吧。

哪个领导的记事本上，没记录着一长串等待提拔的人员名单，有领导、或者领导的领导交待的，有同事朋友同学推荐的，有关系单位的负责人介绍的，也有不少自告奋勇，毛遂自荐的。

唯独领导自己觉得表现出众，工作需要，应该得到提拔重用的人，在记事本中的名单中少之又少，甚至连一个人都没有。

在我这儿挂了号，排队等着提拔的人很多，等待的时间挺长了，为什么要让你给我提建议，推荐人选。

没人提名推荐，进入不到领导的视野里，你再有能力，也进不了组织部门的考察名单，想得到提拔重用，你做梦去吧。