第682章 人员架构总汇

“所以,妍妍,其实你如果在管理上有需要的,也可以找何敏杰。”

“你只需要提出需求,比方说你需要一个什么样的程序,系统,可以分析数据啊,分析其他的东西,让他去跟技术部的人商量去弄。”

“暂时技术部呢,我们公司是外包出去的。”

“杰哥会跟学校的同学学长那边,安排外包工作。”

王旭涛调侃道:“那妥了,清北大学高材生亲自设计的程序,这可不是普通公司可以享受的福利。”

李子浩笑道:“大公司都是技术大牛的,只不过我们作为一个初创公司,确实有一定的资源优势,同类型去对比有优势吧。”

“何敏杰同时担任廉价公司的技术总经理的职务。”

“在LZH电竞外设公司是资金入股,在LZH电竞俱乐部公司,属于技术入股。”

“具体入股多少我还没分给他,到时候再看看他对公司的贡献程度。”

“OK!”

“人呢,差不多就是这个人员结构。”

刘子扬:“不是还有一个助理吗?”

刘紫妍:“对,还有一个行政助理,王晓月!”

李子浩白了一眼笑道:“王晓月是打工的不一样,她甚至就连财务人士主管都算不上。”

“到时候就安排当经理助理就行了,帮你干活的。”

“差不多了。”

“介绍完毕。”

“然后大家可以都动动脑袋,还有什么是可以建议推荐的,跟我说一下。”

李子峰举起手来道:“我还真有一个想法,其实我有点不太理解。”

“你看,你们都在燕京读书。”

“那为什么不把公司弄在燕京,而是要在沪市,而且沪市也是租的别墅。”

“反正都是租的不是买的,哪怕是不续租,直接违约,应该也是损失几个月租金,还有一部分的装修费用。”

“但是及时止损,可以把公司搬过去啊,这样不就是可以不用飞来飞去?”

“这个是我一直奇怪的问题。”