狠抓工作和机制的落实，并不是一句空话，尤其是对主要领导来说，要有持久的毅力和定力，能够拉的下脸、狠的下心。

齐振仕离开后，李东沐将党工委副书记宋天书、组织部部长薛蓉、纪工委书记张瑞涛、分管办公室的委员侯伟、党工委办公室主任冯建松一并叫到了办公室。分别就各自的职责再次进行了强调，并就常态化开展调度督导进行了安排部署。

“请各位同志结合自身工作，制定完善的常态化督导考核机制，每月在常委会上进行汇报工作进展情况。”

常委们定期向常委会汇报工作，这在经开区历史上还是首次，同时也让领导们感受到了压力。

对李东沐来说，领导就要率先垂范，如果领导不带头，下属就会参照模仿，压力就会逐级削弱。

“冯主任，江海区出台的重点工作推进机制中，有关于四大班子领导的奖惩机制，你带队学习一下，结合经开区的工作实际，尽快拿出一份可行的方案，提请常委扩大会议研究审议。”

傍晚，李东沐终于将责任落实的工作安排完毕。

经过这几年高强度的工作，李东沐越发觉得机制高效运行的重要性，与其每天喊着催着，都不如将荆条悬在头顶，稍有松懈，就会落下狠狠的刺痛自己。

当然，惩罚和奖励是并重的。李东沐同样安排管委会制定了高薪+升职的激励机制，既让马儿跑，又让马儿吃好草。

晚上，李东沐躺在床上复盘着今日的工作，心中隐隐有些压力。

“经开区的工作，任重而道远！”

在接下来的几天时间里，李东沐按照分类每天都会深入企业调研座谈，详细询问企业的生产经营状况，以及存在的困难和问题。针对问题，李东沐会认真进行记录，并让相关责任部门做好反馈工作。短短十几天的时间，李东沐已经走访了将近40家企业。

3月中旬，市委关于正式启动经海一体化发展大会正式召开。

市委常委、市政府班子成员，以及江海区、经开区的党政领导共同参加。

会议由市长赵俊波主持，会议原定经开区和江海区的一把手登台发言，但是因为均由李东沐担任，因此便缩减了一项。