听到李东沐的“吐槽”，徐志远笑了笑。

“东沐同志站位高，格局大，为工作多分担一些也是可以理解的嘛。”

轻飘飘的一句话，让两人相视一笑。徐志远对李东沐的好感也更进了一步。

李东沐之所以没有背着徐志远接打电话，就是因为他想要表明自己的态度，绝对不会私下逾越界线。

徐志远自然也明白李东沐的心思，在一个地方工作了共同搭班子一年多的时间，双方的风格和选择自然都摸的一清二楚。

“东沐，在干部推荐上，我们顶住了很多压力，也背负了不少人情。如果没有将这件事组织好，对我们的职业生涯以及人际沟通上都会是一个潜在的风险。”

“你有没有好的建议，如何让干部推荐又快又稳的推进？”

听到这个问题，李东沐愣了一下，说真的他还真的没有想过应该如何推进。

正当两人都有些一筹莫展的时候，分管教育副市长孙大同的一句话倒是提醒了他们。

“三天后的招教面试一定要保证万无一失，下午我会去看考场。”

“招教面试？”

听到这四个字，李东沐和徐志远几乎异口同声的说道：“公开竞聘！”

公开竞聘上岗是干部调整中很常用的一种手段和措施，可是李东沐和徐志远为什么没有想到呢？

原来，竞聘上岗大多数适用于基层单位的中层干部，包括乡镇主要领导的选拔。到了县处级以上的干部使用，就很少使用这种方式了。虽然有些地方也会有这种方式，比如某一年，某省就在选拔副厅级干部时采取了这种方式，可是想一想距今也有十几年的时间了。