一听要收回这个任命，柳白立刻变得识相起来。

虽然从普通员工到部门经理是小了些，但这可是正式进入了公司的管理体系，以后有的是发展空间。

今天是部门经理，明天就是副总裁，后天就可以成为集团总裁！

还有谁，除了柳白自己！

“报告董事长，针对这次竞品公司的恶意竞争行为，我建议应当写一份公开声明来表明我们的立场，彰显公司正义和决心！”

李成理了理西装，先深深地看了一眼柳白，随后缓缓站起来。

“各位，我们如今拥有大量的优秀人才资源，完全能够承担这份任务！”

苏东也跟着开口提议，希望借此机会展现自家团队的实力。

最近因为一次公关危机，团队受到了不少打击，如果处理好了这次的危机，说不定能重拾领导层的信任。

虽然师门里的某些人过于坚持原则，但他深知，在这公司体系内，如果失去了董事长的认可，简直寸步难行。

柳白眉头微皱，疑惑地看了李成一眼。

声明书嘛……

说白了，这就是一个打架之前的骂街，意思是我揍你是为了你好，是为了你们客户好，我们是有正义的一方，而你们反对就是不道德的行为。

以前的商业社会确实有用这种方法来争取舆论支持。

但现在真的需要这样来对付竞品公司吗？

消费者心里应该都清楚，面对这些对手，公司是为了保护自己的生存空间吧？

“报告董事长，我觉得关于这个声明书，应该采取集思广益的态度！”

“光靠一个部门的观点难免有失偏颇，应该让更多部门共同参与，以展示竞品公司的劣迹以及守卫市场的艰辛，同时表扬我们团队的努力！”

李成笑着，仿佛一切都早已在他意料之中。

“李成，你是想利用百家思想汇编声明书，以此谴责不良竞争行为，彰显胜利姿态，抚慰员工士气吗？”

秦董事长眉毛微微挑了一下，问道。

这句话出口，会议室里的很多高层都感到困惑不已。

李成一直主张的是现代企业管理制度，强调规范化操作，此时说起整合多元意见，还真有点意外。

“董事长高见！”

“正因为我们公关部现在缺人，现在虽然是苏总暂时负责一些事务，但他的高管身份并不太合适！”

“所以我建议，让各个部门都有参与机会，举办讨论会，各自提出见解和策略。

这样不仅能让各部门展现才华，还能顺利完成这个声明书！”

“如此一来，既能展现我们公司不争功利、开放包容的形象，也可以减少一些不必要的揣测。”

李成慢慢陈述着自己的观点。

柳白挑了挑眉，内心充满感激地看着李叔。

办这样一个多元意见交流会确实是一个很好的方法。

但如果柳白亲自动手做，未免显得太过刻意。

这些学派中自然有人能够识破端倪，最终可能会有人选择通过内部斗争来获得更大的话语权。

但现在由李成提出来，名义上有全公司的参与和支持，柳白反而可以避过这些明枪暗箭的干扰！

这一刻，连柳白都被感动了。

李叔用心良苦，让柳白真心觉得有些愧对这位资深前辈的帮助。

听到图书馆主管这个位置将要在台面上争夺时，程远顿时焦急想要反对。

岂料张明更快一步，率先朝董事长深鞠一躬：

“我赞同这个方案！”

此话一出，程远急得出汗，赶紧拽住张明的袖子，以至于把他的领口也扯歪了一些。