“而在我们公司，真正理解企业文化，真正理解我的人，其实就那么几个。”

“所以我思来想去，这件事情你来负责比较合适。”

“公司总部设计反应公司的企业文化...”乔欣露念叨了起来，“那你对总部设计的设想是？”

“以人为本。”何成毫不犹豫的说道，“莪们的集团总部，我希望它最终呈现出来的是一个能够为员工提供各种服务的员工社群。”

“比如员工成长性服务，我们的集团总部要具备一定规模的学习交流空间，以及方便员工个人成长的配套设置。”

“比如员工健康服务，我们要有自己的理疗室，要有自己的心理健康咨询室，要有高健康标准的食堂，要有健身房，甚至，最好能建个操场出来。”

“比如员工的家庭服务，去设计一些能够为员工家属提供专项服务的区域，帮助员工更好的照顾他们的家庭。”

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“比如灵活工作服务，我希望我们的总部大楼造出来后，员工可以在总部实现更自由的工作模式，比如可以抱着电脑去总部的小树林里一边吹风一边工作，可以跟同事一起去总部的咖啡馆茶馆对接方案，不用特别死板的坐在固定的工位上干活。”

“我们要打破传统的企业总部设计思路，公司的本质，就是员工人生路上的一个重要成长平台，而不是一个把员工圈起来压榨的牢笼。”

“但这其中的一些理念，一些真心，我如果去跟其他人说，别人是很难做到完全理解的，也很难做到完全信任。”

“这就是我想把这件事情交给你来负责的原因，我知道你能明白我的想法。”

乔欣露跟何成对视了一眼，两人默契的一笑，“那预算是多少？”

“我设想中的总部需要很大的场地，所以大概率不是一次就能造好的，这几年先搞个一期出来吧，我给你10个亿的预算。”

“10个亿？”乔欣露多少还是有点惊到了，“你知道我工资多少不？”

“800？”

“嗯呐。”乔欣露用力点了点头，“800的工资干10个亿的活是吧？”

“你可以为自己谋点福利啊，比如建个大点的秘书办公室。”何成笑着说道。

结果乔欣露突然故作委屈状，“可我也不知道以后的妹妹们