富有时代特色的大功率圆罩路灯照射下，一前一后的两道身影被拉的老长。

被零下十度的夜风吹的有些发冷穆大小姐拢了拢自己的衣领，然后瞅了瞅位于自己身侧左前方两米处的杨默，心下有些微恼。

这个混球，自打出门之后就一直跟自己保持着两米的距离，而且跟个哑巴似的，一声也不吭，自己刚才不就是反应大了点么，你至于那么小气？

而且、而且……

为什么我平日里在这方面对其他人那么容忍，独独对你却要求的那么严，你真的不知道么？

想到这里，穆丽雅忽然觉得很委屈，脚上的步伐加快了一线，似乎恨不得把这个全然不解风情的呆木头远远甩在背后。

只不过这才刚刚走了几步，穆大小姐便忽然停了下来，有些不情愿地转过身子看着慢悠悠吊在后面的混球：“喂，杨默，有件事要跟你商量一下。”

杨默看了一眼她的表情，有些奇怪的问道：“什么事？”

穆丽雅脸上闪过一丝古怪的表情：“今年的生产大会战马上就要结束了，指挥部那边前几天的会上也通过了表决……从明年开始起，就会取消会战体制，工作重心开始转向综合管理水平的提升。”

取消会战体制？

听闻这个上辈子似乎有印象，但一直没怎么在意的消息，杨默有些讶异地看了一眼穆大小姐。

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重生而来的他当然知道这是什么意思，齐鲁油田这边要把工作重点从原来的以产量为首要目标的粗犷经营管理模式，逐渐转型为对内的精细化垂直管理模式了？

想了想之后，杨默笑了起来：“恭喜你啊，大小姐，令尊想必又要更进一步了。”

穆思远属于内部温和改革派，向来主张推动自发性产业升级和精细化内部管理，如今取消会战体制的表决得到通过，那么只要不出什么大乱子，三五年后那是必然是要进步一下的。

穆丽雅闻言却是摇了摇头：“事情没那么简单，你应该知道结束会战制度这种粗放的生产模式意味着什么……指挥部那边下辖二十多家二级分公司单位，光负责钻井生产的采油厂就有十一个，人数更是超过了三十万。”

“这还没包括机关直辖的那局属实体控股公司和三产公司……要是加起来的话，直接超过了五十万人！”

说到这里，穆丽雅脸上的表情有些忧虑：“你也清楚，方针是一回事，落地执行又是一回事，而且在这过程中很多东西你根本没法完全控制。”

“所以这次取消会战制度，包括我爸在内，对于这次改革究竟会影响到多少职工的岗位和生活，真的没多少谱……但总之，绝对不会少就对了。”

“因此，未来能给那些职工安排多少出路，就变得很重要……非常重要！”

杨默闻言，顿时明白了穆大小姐的意思。

齐鲁油田以往搞的那些生产大会战制度，其实跟九十年代一些销售型的公司采取的管理方式很类似，只要你能在规定时间里生产出足够数量的原油，要招多少人各生产单位自行随便，浪费和损失多少器材也并不重要，在经济账这一块是赚是亏也不重要；甚至就连人员安全，只要别出大型的安全事故，那也不重要……总之一句话，一切事宜都要给原油产量让步，

因此，短短二十多年时间，一个如今年产量仅仅只有3000万吨出头的大型油田，职工总人数竟然超过了50万，外加至少三百余万人的职工家属群体，这种人员的臃肿程度，是后世无法想象的。

而一旦取消了会战制度，转而转向提升综合管理水平，那就意味着齐鲁油田的下属分公司单位必然从原来的以产量为唯一KPI的考核，逐渐转变为以“人均效益”为主的KPI考核。

那么不管你愿不愿意，人员的裁剪和优化是逃不掉的一环。

别拿制度说事，任何一家石油系统的二级分公司单位，一线的钻井工人永远是人数占比最大的群体，其占比甚至可以达到70%以上……而在这个年代，这些人里面有80%以上都是合同工而非正式工，因此并不存在“不能被辞退”的说法。

同理，那些后勤部门，以及三产单位里，合同工的人数占比更是可能高达90%。

因此一旦开始优化人员结构，这些人铁定是第一个被动刀子的。