这是是飘了么？
还是说……另有隐情？
但不得不说，身为公司元老级人物，会场里有将近一半人以前都被这货当成一条狗般地呵斥过，再加上那三个亿的“救命钱”还捏在这个死胖子的手里，因此即便是张文顺此刻的姿态完全不该是一个副科级的小主任该展现出来的，但大部分人除了苦笑之外，竟然倒也没觉得有什么难以接受。
“我觉得……这两条附加条件，可以接受！”
出乎预料，率先打破沉默的，却是负责主抓生产的田副总。
“呼~如果仅仅只有这两条附加条件的话……我也觉得可以接受。”
唐副总有些表情复杂地看了一眼张文顺，最终长长吐了一口气，表达了自己的意见。
有了两名副总带头，其余人也终于放下了心中不安，纷纷表起态来……不出意外，在这种关乎公司生死存亡的大事上，大家一致表示可以接受这两条附加条件。
喧闹了一阵子之后，会议室里又逐渐沉寂下来，所有人的目光都集中在杨默身上。
除了王一诺和财务科的新科长没有说话之外，几乎所有人都表态了；
现在，就看这位年轻到过份的关键人物，肯不肯挑这个担子，以及……会提出什么样的交换条件来了。
看着这几十双齐刷刷盯着自己的眼神，杨默笑了笑：“张主任，各位领导。说实话，我个人觉得只要这笔资金的手尾干净，池天化的这两条附加条件，其实并不难接受。”
小主，
众人脸上一喜，以为这货终于要点头答应的时候，却听见杨默很有些遗憾地叹了口气：“只可惜，我们今天讨论的是如何让公司跨过今年的这道难关，而不是让公司提前遭难的；”
“所以……不好意思，这个担子我实在没这个能力挑起来，各位领导还是另选贤明吧！”
纳尼！！！？？
在一片目瞪口呆的表情中，唐副总还没来得及开口，张文顺就抢先一步问了出来。
“杨科长，身为公司的一份子，你……不愿意跟大家一起共担艰险？”
死胖子的脸上写满难以置信，轻描淡写地几句话就把杨默架在了火上烤。
虽然事出有因，但正式入职刚刚一年就通过火线提拔的方式成功实现了两级跳，两个月前更是成为了一名无以言复的实权科长，杨默的晋升之路在系统里面堪称奇迹不说，也足以说明公司对他的重视。
可如今钻探一公司面临危机，这位实权科长竟然拒绝与大家共克难关，这已经不仅仅只是站位问题了，更是人品问题……只能同甘不能共苦，遇到困难就缩头，别说钻探公司了，以后就算你调到其余单位里去，就算你有一身本事，但谁又敢用你？
杨默扫了一眼满脸激愤的张文顺，又看了看脸色阴沉的众人，一脸无奈地笑了笑：“我说了，我本人主观上是愿意挑这个担子的，但咱们今天讨论的是如何让公司渡过这个难关，而不是让公司提前崩盘；”
“所以，我之所以拒绝……非不愿，实不能矣！”
说罢，杨默摇了摇头，一脸的唏嘘与无奈。
非不愿，实不能矣？
唐副总眉头皱成了川字，与冯副总、田副总交换了一下眼神后，有些疑惑地开口问道：“杨科长，你的意思是……如果我们接受了池天化的这三个亿资金，以及那两个附加条件，反而会导致公司提前崩盘？”
杨默意兴阑珊地点了点头：“差不多吧，就是这个意思。”
唐副总愈加不解：“为什么？”
杨默苦笑了两声：“原因我之前说过，很简单……目前默默百投这边遇到的客观难题，除了账面资金即将告罄之外，人手也是严重短缺！”
说着，杨默摊了摊手：“诸位也都是经验丰富的科室负责人，应该知道，很多时候，人其实比钱重要的多……如果只要资金充裕就能百战百胜，那想必各家单位也犯不着为了自家的那一票子三产项目头大了吧？”
这话说的没法反驳，论及资金和资源，但凡上了点规模的国企其实都不缺，可即便是钻探一公司这种央企单位，这些年来的三产项目也是搞一个黄一个，一直等到杨默这个“第三者”异军突起，这才扭转了十多年的颓势——“人”这一因素在商业运作过程中的重要性不言而喻。
想了想之后，唐副总有些不太确定地开口说道：“可是默默百投现在已经有七十多号职工了啊，放在机关科室里，也是排名前五的存在了……实在不行，我们可以从各科室抽调人手补充进去嘛，有公司上万名职工做后盾，还能让你这边缺人手？”
杨默闻言，却是苦笑起来，有些无语地摇了摇头：“唐副总，如果事情真的有大家以为的那么简单就好了……诸位还记得上个月公司中高层会议上，我跟人事科当场吵起来的事情么？”
上个月跟人事科吵架的事情？
就是你逼着人家处理和分流默默百投那十几个员工，甚至不惜开口威胁的事情？
听着杨默岔开话题，不少人扭头看向脸色不是很自然的人事科科长。
看着表情逐渐有些扭曲地人事科科长，杨默咳了咳：“说句大家不爱听的话，哪怕公司这些年来招了一批又一批的高学历人才进来，其中甚至不乏研究生，但在商业的基础运作这一块，相关的人才依然少的可怜……不但是直接能用的人才少的可怜，甚至就连稍有潜力的人才，也一样少的可怜。”
“默默百投的主营业务是实体投资和项目运作，这两项业务源于基础商业运作，但又高于普通的商业运作……连基础的商业人才都如此稀缺，就更不用提能稍微独挡一面的人才了。”
说到这，杨默一脸诚恳地朝着人事科科长道了声歉：“刘科长，上次的事情虽然事出有因，但归根结底还是我没有解释清楚，让你误会了，非常抱歉；”
看到人事科科长露出惊诧的表情，杨默笑了笑：“所谓隔行如隔山，咱们公司又是生产单位，因此有些事情不是很清楚也很正常；”
“我知道现在许多单位开始流行起【惟学历论】，认为接受过高等教育的大学生和研究生在各方面都要比那些初中生和中专生来的强；”
“我不否认这种说法有一定道理，在科研、技术领域，受过高等教育的人的确要比普通的初中生和中专生来的有优势，有潜力……而我们公司又是具有技术门槛的生产单位，因此大家亲身感受下来，认同这一理论也不足为奇；”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“但我想告诉大家的是，技术归技术，商业归商业，在其余部门里可能被当成宝的大学生和研究生，在我们默默百投却一点也不好使……不但不好使，很多时候甚至连初中生都不如。”
“事实上，这就是莪上个月为什么要处理掉那十几名职工的原因……这些人里不乏有高学历的存在，甚至还有一名研究生，可没有商业天赋就没有商业天赋，默默百投实行的是项目流程负责制，把他们留在那，只会给公司造成严重损失！”
说到这，杨默耸了耸肩：“想必大家应该听出来一些味道来了，既然叫做商业天赋，那它就跟学历没有半毛钱关系……事实上，根据我的观察，默默百投里表现的最有潜力的虽然是两名本科生，但从比例来看，其实反而是中专生具有商业潜力的更多一些。”
扫了一眼若有所思的众人，杨默笑了笑：“我知道大家现在在想什么，无非就是认为既然中专生更有可能具有商业运作方面的潜力，那不如把公司里的中专生一股脑地全部塞到我这边来，挑挑选选之后，人手自然就不会短缺了……是吧？？”
一些人有些赧然地笑了笑，显然他们就是这样想的。
杨默苦笑着摇了摇头：“哪有这么容易？既然叫潜力，那自然不可能是一眼就能瞧的出来的，得需要把他们投放到一线工作中去，慢慢观察，慢慢考核……最起码得两三个月后，才能评估出来他们是不是真的有潜力。”
“可即便如此，这些人也不是马上就能用……潜力不是能力，要想让他们初步具有最基础的工作能力，那得不断用项目去喂……起码要经历过3~5个项目，抗住了这个过程中巨大的工作压力和精神折磨之后，你才能够勉强达到抓来就能用的水平……可即便如此，这些人扛过了第一阶段，也只能负责最基层的执行工作，要想达到在某个分支细节工作中独当一面的水平，还差得远！”
很有感慨地叹了口气，杨默心累地捏了捏眉心：“知道么，在欧美，哪怕是最顶尖的商学院出来的高材生，起码也要给他喂上500万美元的项目，让他不断试错、纠正和总结后，才能成为细节环节领域中独挡一面的人才……事实上，在国外，商科只有那些富豪家庭的子女才读得起，这并不是因为学费贵，而是要培养出一个合格的商业人才，太费钱了！”
“而在国内，虽然没有具体的调查数字，但从我的感受来说，由于国内本身在商科这一块的知识就不成系统，加之东西方文化和社会环境的巨大差异，要想培养出一个勉强可用的商业人才，最起码要给他喂1000万元项目，让他不断试错和总结之后，才有可能！”