就在双方僵持不下的时候，苏娜站了出来：“我们把创意和计划结合起来，先听听时尚团队的想法，然后根据我们的步骤去实施。”

在苏娜的协调下，大家终于完成了任务，虽然过程有些曲折，但双方开始逐渐理解彼此的思维方式。

然而，在产品研发的过程中，又出现了新的问题。时尚公司对于材料的选择追求极致的品质和独特性，而这导致成本大幅上升。

“这种材料太贵了，会严重影响我们的利润。”李明拿着成本报表，脸色凝重。

时尚公司的采购经理艾米却不以为然：“没有好的材料，怎么能做出顶级的产品？”

双方再次陷入了僵局。

苏娜思考了片刻，提出了一个解决方案：“我们能不能寻找一些替代材料，既能保证品质，又能控制成本？”

经过一番努力，终于找到了合适的替代材料，问题得到了暂时的解决。

随着合作的深入，沟通不畅的问题也逐渐凸显。时尚公司习惯了自由随意的沟通方式，而李明的团队则更依赖正式的邮件和会议。

“为什么不直接打电话说清楚，发邮件太麻烦了！”时尚公司的市场经理抱怨道。

“口头沟通容易出现误解，还是邮件更清晰。”李明的团队成员坚持自己的观点。

为了解决这个问题，双方决定制定一套统一的沟通规则，明确在什么情况下使用哪种沟通方式。

在一次产品推广方案的讨论中，双方又因为目标受众的定位产生了分歧。