第二天，当工人们如往常一样前来上班时，踏入车间的瞬间，一股凉爽的气息扑面而来。

他们惊讶地发现，车间顶部不知何时多了两台大型单向中央空调，呼呼地吹着凉风，让原本闷热难耐的工作环境变得无比舒适。

再仔细一看，整个操作空间的环境也有了极大的改善，地面光洁如镜，几乎看不到任何污渍与灰尘。

与此同时，食堂也有了显着的变化。

新聘请了几位经验丰富的厨师，他们每天都精心烹制不同样式的菜肴，丰富多样的菜品让大伙的饮食质量有了质的飞跃。

不仅如此，薪资待遇方面也进行了全面改革。

薪资按照一种全新的“3 + 1 + 2”算法来计算。

其中“3”代表全勤、额外补贴和常规补贴，这部分通常是相对固定的；“1”则是加班费，按照当天工资乘以 3 倍来计算，充分体现了对加班工人的补偿；“2”包含身份钟点加班费和福利钟点加班费，会依据加班的人数规模以及具体的工作情况来灵活加减工资，每个月特定的几天会出现这种情况。

杜春心经过详细测算，只要工人们努力工作，完全可以将原有的工资提升一倍，即便是只拿到全勤工资，也能有 4500 元。

接着，考虑到员工们的家庭情况，杜春心在深入调查了所有员工的家庭状况后，决定在工厂门口建造一个专属于孩子们的游乐园，以及一个温馨的图书馆。

并且安排专门的人员负责将员工的孩子接到工厂这里。

新的一个月正式拉开帷幕，杜春心管理下的新代加工厂开始有条不紊地运转起来。

唐晓梦闲暇无事时，总会往游乐园那边跑，渐渐地和小朋友们打成一片，欢声笑语不断。

或者她又会前往图书馆，耐心地辅导小朋友们写作业，孩子们都亲切地围绕在她身边。

而杜春心在忙碌之余，也会抽空去各个工作岗位指导一下，或者邀请工人们一同品茶聊天，增进彼此之间的感情。

对于小朋友们，杜春心还贴心地设定了儿童餐，无论是中午还是晚上，孩子们都可以在这里愉快地用餐。

新规定实施了半个月后，成效显着。

杜春心发现原本积压的订单竟然全部都顺利完成了，而唐晓梦此刻则忙着在发货区指挥发货，虽然手忙脚乱，但却充满干劲。

杜春心看着她忙碌的样子，脸上露出了欣慰的笑容，心中暗自感叹这些新规定确实发挥了巨大的作用。

随后，杜春心拨通了木星辰的电话，电话刚一接通，他便直截了当地说道：“催单催单。”

木星辰听到这话，感到十分意外，毕竟在通常情况下，都是老板向下面下单，怎么到了杜春心这里却反了过来。

他可是清楚地记得，那个工厂之前积压了不少的单子。

“没关系，你只管接单，我们这边正愁没单子做呢。”杜春心笑着说道。

“你这家伙，像个小孩子一样。”木星辰笑着回应。