虽然秦经理是他们的部门负责人，也是老板的亲戚。但是卫薇还是不想过多的与他接触。

卫薇既对管理的身份有所期待，又有所顾忌，因为她只想通过自己的业绩获得领导的认可，主动提升自己为领导的身份。

但通过今天与李经理的聊天，卫薇发现一个领导，一个管理者，不但能够做业绩，还更要懂得与他人沟通的艺术，只有这样才能是一个合格的领导者，特别是在这种家族性企业中，如果想要获得领导者的身份就更要懂得人际沟通。

说真的，这一路上与李经理聊天的话题，卫薇是都懂的，但是卫薇就是不知道怎样去实施。

其实在卫薇的心里还有一点小高傲的。她是不屑于去执行这些的，因为卫薇觉得如果特意去拍一个人的马屁，那是有点降低身份的，但在李经理看来，这只是与人沟通的艺术。

或许是自己真的偏激了。

回到家里已经快11点了。

但是洗漱完躺在床上，卫薇依然无法安静的入眠。

这一年发生的事情像电影的片段一样不断的闪现在自己的脑海里。

李经理说的话不断的在卫薇的耳边回响。

或许在职场上真的没有非黑即白，没有同事必须是对立的存在。

想想当数据统计问题发生的时候，自己那样强烈的反应，或许在李经理的眼里只是一句话就可以轻松化解的事情，但是自己竟然用了那么长时间才可以在内心与齐豫化解。

似乎卫薇也可以理解了自己那段在家里独立做自媒体创业的时候，为什么很难取得突破性进展的原因。

面对事情，真的不可以太过较真，每一个硬币都具有两面性。

只是到现在为止，在卫薇的认知里，一件事情总要有一个对与错或者是与非的结果。

看来在以后的日子里，自己真的不可以再那样的去较真，这样活着也着实很累。