方轶翻看着案卷材料，问道：“这个叫郝霞的女员工说当时她生病住院，需要缴纳手术费，结果咱们公司扣着工资不发，还要求她写辞职申请，写了辞职申请才给她发工资，有这么回事吗？”说完，方轶看向钱总。

钱总的脸色有点不太自然，抬头看到办公室的门关着，低声道：“确实有这么回事，不过这是有原因的，你想啊，我能无缘无故的逼她辞职吗？

据说她得的病挺重的，即便做完手术也不能立刻投入工作，要养好几个月，我得白开她好几个月的病假工资，说不定我还得给他报销医药费，我们是小本经营，要考虑成本。所以就……”

“不是有社保吗？她住院手术可以走医保，不用公司报销啊！”方轶道。

“我们公司规模小，早以前给员工上过一段时间的社保，后来考虑到成本太高，就没再上。当时为了劝她离职，我还多给了她一千元呢。

方律师，这案子问题大吗？她去申请劳动仲裁，结果劳动仲裁那边不受理，又跑法院起诉去了……”钱总咧嘴道。

“郝霞的诉讼请求是：一、请求法院判令撤销辞职申请书；二、要求公司支付劳动关系解除以后的工资、支付代通知金四千元。三、支付违法解除劳动合同的赔偿四千元。

她的理由是，公司利用她住院，急需用钱的急迫心理，逼迫她写辞职申请，上述行为属于使用胁迫的手段和乘人之危，辞职申请的内容违背她的真实意思，因此她认为辞职申请属于无效和可撤销的民事行为。

这案子不复杂，关键是证据。当时你们找她谈离职的时候，有没有给她留下什么证据？或者被录音？”方轶道。

“没有，绝对没有。当时她一个纸片都没拿走，更不可能录音。”钱总晃着大秃脑袋道。

“嗯，如果对方提不出更有利的证据，仅凭她一面之词，这案子她大概率是没什么希望的。