林悦连忙起身：“没关系，我还是想和您当面再沟通一下项目方案的事情。”

负责人却显得心不在焉：“这个啊，再说吧，我们还需要内部再讨论讨论。”

林悦明白，对方这是在故意拖延，但她还是强忍着不满，继续耐心地争取：“那希望您能尽快给我们一个明确的反馈，时间紧迫，项目已经耽误不起了。”

从合作方公司出来，林悦感到前所未有的压力。回到公司，她发现团队成员们也都士气低落。

“林姐，这项目还能继续吗？我感觉看不到希望啊。”一个年轻的成员忧心忡忡地说道。

林悦鼓励大家：“大家别灰心，只要我们不放弃，总会找到解决办法的。”

接下来的日子里，林悦和团队不断地修改方案，试图满足合作方可能的需求。然而，每一次提交新的方案，合作方总是能挑出各种毛病，甚至提出一些不合理的要求。

“他们这是在故意为难我们，这些要求根本就不符合行业标准！”团队里的技术专家愤怒地说道。

林悦也感到十分气愤，但她知道不能意气用事：“先别冲动，我们还是要想办法解决问题。”

为了了解合作方的真实想法，林悦通过各种渠道打听消息，甚至请出了公司高层与合作方的高层进行沟通。但情况依然没有得到明显的改善，项目的进度严重滞后。

与此同时，公司内部也开始对这个项目产生了质疑。

“林悦，这个项目到底怎么回事？投入了这么多资源，却看不到任何进展。”上级领导在会议上严厉地问道。

林悦深吸一口气，详细地汇报了项目遇到的困难和已经采取的措施。