除了专业知识，林悦还注重培养新员工的沟通和协作能力。她组织了小组讨论活动，让新员工们在合作中相互了解和学习。

“大家要学会倾听他人的意见，共同解决问题。”林悦在一旁观察着新员工们的表现，适时地给予建议。

在培训的间隙，林悦也会和新员工们聊天，了解他们的想法和困惑。

“我刚工作的时候也和你们一样，会有很多担心和不确定，但只要努力学习，不断积累经验，就一定能做好。”林悦分享着自己的经历。

有一天，一位新员工在模拟项目中出现了严重的失误，心情非常低落。

林悦安慰他说：“这只是一次练习，不要灰心。我们从错误中吸取教训，下次就不会再犯了。”然后和他一起分析失误的原因，制定改进的措施。

随着培训的进行，新员工们的进步越来越明显。但林悦并没有放松要求，她知道只有严格的训练才能让他们在实际工作中少走弯路。

在一次考核中，大部分新员工都取得了不错的成绩，但仍有少数几位不太理想。林悦为他们单独安排了辅导时间。

“我相信你们有潜力做得更好，只是还需要再努力一下。”林悦的信任让这些新员工备受鼓舞。

培训接近尾声时，林悦组织了一场总结会议。

“在这段时间里，大家都很努力，也取得了很大的进步。但进入实际工作后，还会有更多的挑战等着你们，希望你们能保持学习的热情和积极的态度。”林悦说道。

新员工们纷纷表示：“林悦老师，谢谢您这段时间的教导，我们一定会努力工作的。”