成长型工作是能够让员工在工作过程中获得较多学习机会、技能提升和个人发展的工作。

###特点

? 学习机会丰富：像在科技公司的研发岗位，员工能接触前沿技术，通过参与项目不断学习新知识。

? 有晋升空间：例如大型企业的管培生职位，会为员工制定清晰的职业晋升路线，只要达到相应的业绩和能力要求，就有机会获得职位晋升。

? 技能提升快：以广告设计工作为例，工作中需要不断学习新的设计理念、软件技能，随着经验积累，设计能力会快速提升。

###适合人群

? 职场新人：能帮助他们快速积累工作经验和技能。

? 有进取心的人：可以让他们在工作中有机会挑战自我，实现自我价值。

生存型工作主要是指以满足基本生活需求为主要目的的工作。

###特点

? 基本生活保障：这种工作能够为员工提供稳定的收入，用于支付生活费用，如房租、食物等。例如超市收银员，每月的工资可以维持自己的基本开销。

? 技能要求相对较低：一般不需要特别高级的专业技能或者丰富的工作经验。像餐厅服务员，经过短期的培训就可以上岗工作。

? 工作内容相对单一：工作任务通常比较固定和重复。比如工厂流水线上的工人，主要是重复进行产品组装等操作。

###适合人群

? 急需经济来源的人：比如刚到一个城市急需赚钱维持生活的人，能够快速找到这类工作解决经济问题。

? 过渡阶段人群：在寻找更理想工作的过程中，作为过渡时期的选择，能保障基本生活。

从生存型工作过渡到成长型工作是一个具有挑战性但也很有价值的转变，以下是一些可以参考的步骤：

###自我评估