会议室内的气氛有点安静。

李阳低着头思考着。

他本来没打算在公司待很长时间。

随着在游戏里自己实力快速提高，留在游戏公司越来越没必要了。

早点辞职，离开公司专心自己发展才是现在最好的选择。

不如就趁这个机会。

努力多赚点绩效，等拿到 S级天赋强化方案就辞职走人。

自己也算是为公司出了力，换个强化方案。

双方各取所需，谁也不欠谁。

“下个月月初，就剩五天了，得赚够很多的绩效点数……”

李阳心里拿定了主意，小声嘟囔着，抬起头来。

“行，那接下来咱们团队的重点工作就放在绩效上，争取五天内拿到第一名。”

几个新人仰着头，都用一种奇怪的眼神看着李阳。

你确定？

人家花了半年多时间积累了这么多绩效，你居然想五天就超过？

这步子是不是迈得太大了？

新人们都不说话。

李阳也不在意，他转头看向裴安安。

“裴安安，帮我准备一份 S级天赋强化方案的申请报告，写完直接交上去。”

“好，好的……”

“另外公司关于绩效获取的方式呢？有没有详细说明？”

“有的。”

裴安安拿出一份早就打印好的方案，递给李阳。

李阳打开材料认真看。

麒麟游戏公司的绩效分两种，一种是基础绩效。

基础绩效的构成比较复杂，按每个组来分。

比如每个组交给公司的资源、自己区域每个月庇护所的收入等等。

超额完成能得到额外的绩效点数。

另一种是任务绩效。

公司会不定期发布一些任务。

这些任务每个组都能申请，完成了就能得到任务绩效点。

李阳的目光在 A4纸上快速扫过，找能完成的任务绩效。

咦？和联邦的深度合作？

麒麟游戏公司和联邦签了一份深度合作协议。

联邦会向公司买一些游戏里的东西。

像熟悉的食物、木板、煤矿、铁块等等。

公司各个工作组只要把物资收集起来交给联邦就能得到相应的绩效点数。

因为是新区，联邦给的价格挺高。

一份木板就能直接换 1点绩效点数。