办公室黄小芳是从总公司统一发布的招聘通知书里，才给协调分流到这个小公司里面来的，在来这家公司之前，她已经在几家公司有过相关财务经验。

当然来到这个新的地方，第一时间让她感到失望。好在她有了深远的计划，先期观察，冷静处理。她之前在另外一个公司名字叫做胡蝶，然后再辗转一个公司又叫杜丽，现在叫黄小芳，那身份证是花了高价钱请做黑票证的专家做的，不是一般人，是看不出来的。

不想，来到这里，大家比较亲热的喊她阿芳，后来才知道有个前阿芳。反观如此，大家对她的接受度是认可的，这是个好事。

分厂不过50多人，对她来说，业务量不过是小菜一碟。收发电子记工卡，统计所有员工工时和加班费，汇总报告和发放工资。和RY制三厂生活费核对交接，最后一项对接总厂日常联系渠道，好似是个总机接线员。让小庄生在不过来的情况下，随时可以了解情况，算是辅助老乡副总的左膀右臂，很是得力。

但是她给大家的印象，总有那么一份清高和孤傲，虽然服务于总厂和分厂之间，和大家鲜有沟通，独处独行。

陈副总现在和RY集团制三厂总务部副理安迪取得了联系，回来传达的消息是，以后要和他的襄理安娜多多沟通，每月的餐食后勤产生费用和她对接。

陈涛喜欢和自己聊天，家乡的事情可以如数家珍，风俗俚语人情世故，大家都有共同语言。

陈涛基于斗争的需要，有人的地方就有江湖，他需要和自己共同战线的协作者。老乡黄小成熟有余，老练有度。经过观察，她性子虽然冷淡，还是可以争取的。

黄小芳有很多问题，工厂的规矩不妨在闲聊中多多向老乡副总请教，以期把工作做的更好，无缝的衔接。

咱们公司通常是什么时候造工资表，什么时候发工资，我好提前准备提供资料。

副总很乐意帮黄小芳释疑解答：

通常每个月的中旬，也就是15左右吧，发放上个月的工资，具体的你可以和阿梅请教一下。

阿梅对乐于学习的黄小芳很是欣赏，分厂增加的工作量有人帮自己分担，那是最好不过了。

流程是这样的，那边的人事也是你，出纳财务是你，所以相对你辛苦一点。每月工人的工时先统计出来，对应的各项底薪，职务津贴，加班工资，技术加级，绩效加级，奖金补助，全勤奖，汇总后，再扣除生活费，就是当月的工资了。

统计出来后，再汇集成册，送呈副总签名，副总签名后，最后总经理审定。他主要会在干部级别的人员上，凭工作绩效考核，加减职务津贴，和奖金部分做出改动。

员工的部分，基本你确定了不要漏记工时和加班费就可以了。