发现了问题不怕，怕的是无动于衷不去反思和改进，你这次的方案有和其他人讨论吗。

其他人？

董事长是什么意思，是时候把点点推出来了。

有的，我和小钟讨论过，她也赞同这个方案，我想着手执行，但是。。。。

董事长笑着说：

是不是大家太熟了，不好丢下面情下狠手是吧。

汤聪聪益发做着无奈的表情，被老板看穿了心思，反而自嘲的笑着说：

董事长看的仔细，明察秋毫。

既然派钟点点去了，而且她赞同这个方案，她和你们不太熟也是好事，那么就由她具体执行吧，你看怎么样。

汤聪聪苦笑道：本来我去的，这样又要小钟辛苦。

董事长安慰她说：不要这样想，方案是你的，用了心思了。你配合她就好，如果成功了，功劳还是你的。人太熟了，是不好做革命的工作呢，我理解。

汤聪聪也是满意的离开了董事长办公室，事情正如计划般推进，剩下的工作就是和手下的各个部长聊聊，表明心迹，及早撇清自己。

董事长目送着汤 聪聪离去的背影，陷入了沉思，方案到底是谁做的，这是个最基本的诚信问题。应该是点点做的计划，初生牛犊不怕虎，明知山有虎，偏向虎山行。

汤聪聪过于老成，这几年来因循守旧，这样激进 自我革命的改革方案，估计不是她的手法。

董事长以手加额，苦笑道摇摇头，看来可以洞悉汤聪聪又想冒功，又想甩挑子的腾挪转换。自己看清不说清，既然如此，指望她推进肯定是不行的，只能由点点去执行了。

储干们的培训方案，在董事长的加持下，如期在园区多功能厅举行。下面各个拉长的储干全部集中起来培训，首开第一课的主讲人是金大拿，他在台上讲着课，心里却是一心二用，留守的阙东来，希望安分守己的完成带班任务。

阙东来在A 线，只有几天的时间展示自己的管理权威和工作理念，朱娟偶尔会到线上来嘘寒问暖，变相的替储干镇场子。她和阙东来都害怕会出乱子，如果真的发生，大拿回来会反攻倒算的，到时候自己作为策划人也麻烦。

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