第185章 大家都在进退两难中的抉择

凯鑫公司明面上,一两个拉长辞工,稀松无碍。董事长让崔兰兰回来做慰留的举动,那知道人家已经断绝了后路,倘若留下来,怕日后被老板慢慢架空后,再秋后算账,只好王八吃秤砣,铁了心 不为所动。朱娟明面上无法退步做协调,大拿和老曹他们在看笑话, 私下有心和那俩人和解,更是怕落人口实,益发被所有人笑话,不能动作就只能蛰伏了。

慰留不成,董事长益发认识到事情的严重性,挖人工厂一定提供了更好的福利待遇。朱娟一路高歌猛进,乃至于操切过甚,再加上外因,最后一轮山东大妞冯素芳的储干轮训,易压缩课程尽快结束,防止再出事端。

他要把心底的担忧讲给朱娟听,该刹车了。

我们实行储备干部制度,大家都知道公司的用意,而且这是非常正常的操作,是不是大家有不理解的行为。你要时刻注意,要解释清楚,这是所有公司通常的干部架构。

朱娟不觉羞惭,她怀疑是几个金刚暗中鼓捣撺掇崔兰兰指使手下给自己出难题, 心里苦闷,在老板的问询下,把自己的想法告诉了董事长。

董事长心说,朱娟是真的糊涂吗,如果真的出难题,那么就有调解的可能,现在是人家一去不回头呢。

你觉得下面的工作该如何推进,说说你的想法。

只能让待岗的储干顶上去,咱们不做协调,咱们也对其他拉长做了慰留的姿态。如果真走了,谁都是可以替换的,不能长他们的娇气。

董事长怕的就是朱娟顶风而上,只好对她说:咱们得适时叫停培训,先维持原状。

倘若如此,朱娟更加偃旗息鼓,虎头蛇尾轰轰烈烈的改革,戛然而止,会被所有人笑个彻底。

朱娟心有不甘,董事长明确了态度,自己努力争取已经没有意义了,等于向所有人宣告了自己的失败。

她坐在无人来敲门的办公室内,觉得一点意思都没有,明明自己这么努力,老板为何这么软弱。那么钟点点的工作现在变成焦点所在,她会弄出什么花样来?

点点也被董事长喊到办公室单独做报告。

点点本着客观事实和现实困难,这五个部门目前只是解决了两个,自己有信心完成,但是需要时间。

董事长了解了之后,有心问道:

他们的理由不谓不充分,你是怎么考虑的呢。

我觉得现在不能放和退,假如缓慢推进,前面的采购部和品质部也会退缩的,他们说,柿子净捡软的捏。